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美国科技企业狂削员工福利 戳破硅谷“笋工神话”

2023-01-29 04:25:08大公报
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图:图为推特三藩市总部的自助餐厅。/网络图片

  综合《纽约时报》、《华尔街日报》、《每日邮报》报道:美国经济不景气,硅谷寒流涌动,各大科企自去年以来便展开了一轮又一轮的裁员潮。除了不断“瘦身”导致员工们人心惶惶以外,部分科企还逐渐开始削减过往引以为豪的独家员工福利,包括免费餐食和交通补贴等,让这些曾经令年轻人心神向往的“笋工”在一夜之间破灭。毕竟,天底下没有免费的午餐,硅谷巨头们并非慈善家,员工福利只不过是长期的人才投资政策之一,正如美媒近期评论指出,“硅谷快乐工作时代已经结束了”。

  推特拟砍免费午餐 马斯克每年省1亿

  据《每日邮报》报道:硅谷科企提供的最重要员工福利之一,就是丰盛的免费餐食,有些公司是上班时间全天供餐,冀望借此提高员工的工作效率。谷歌(Google)的自助餐更是声名远播。但是,新冠疫情之后,硅谷推动居家办公,不少公司陆续取消或者削减提供免费的自助餐食。

  疫情趋缓,不少硅谷人重返办公室之后发现,丰富的餐食也没有因此“回归”,加上巨头们纷纷裁员削减开支,办公室的餐饮开支就成为率先被削减的范畴。

  马斯克自入主推特以来,一直在全方位削减成本。去年11月,马斯克更被传出计划取消推特三藩市总部的免费午餐,转而让员工付费,这番言论招致员工的愤怒。同时,谷歌“网红”员工近日也公布自己不幸被裁的消息。马斯克曾发文表示,在过去的12个月里,每顿午餐成本预计超400美元,使得三藩市总部年度餐饮服务成本达到约1300万美元(约1亿港元)。他补充说,“考虑到几乎没有人来办公室,这真的特别奇怪”。但此番言论却遭到此前在推特负责免费午餐计划的霍金斯反对,霍金斯表示,每人每天的餐费约为20美元至25美元,而办公室的出勤率在20%到50%之间。

  全年居家办公 改为必须到岗

  据彭博社报道:近期科技巨头的裁员相当冷酷无情,一名因在Tik Tok上分享谷歌内部环境而爆红的“网红”员工蔡妮可(译音)日前不幸被裁。此前,她分享的谷歌办公室内的主题房间、图书馆、地下酒吧和街机游戏房等视频令不少网友羨慕。她在22日被裁员后,所发布的“被(谷歌)裁员的一天”视频,截至1月27日已有超过460万浏览量。

  另外,疫情的到来彻底改变了传统办公模式,“居家办公”成了职场新常态。但随着疫情放缓,硅谷巨头又开始要求员工重返办公室工作,有研究显示,大部分员工抗拒此安排。不愿回到办公室的员工,也可能因此被裁。

  据报道,去年9月,苹果开始要求部分员工从需要每周有三天到办公室上班。员工每周二和周四需要回到办公室,第三天则由经理视每个团队的情况决定。而早在去年的4月,Google也陆续要求部分员工,每周至少要有三天返回办公室工作。

  为了强迫员工返回办公室工作,马斯克更在去年6月发出最后通牒,称“Tesla的每个人都必须每周至少在办公室40个小时,如果不出现,将会假设你辞职了”。此外,马斯克去年11月还要求所有Twitter员工每周需回办公室工作五天。

  对于公司的转变,员工们的态度较为抗拒。美国有调查显示,76%的企业认为员工必须重返办公室。但也有39%的员工表示,如果不允许居家办公,他们宁可辞职。据悉,前苹果机器学习总监伊恩.古德费洛便曾因为苹果公司不允许员工继续居家办公而辞职,引发热议。

  科技巨头纷纷取消各种雇员福利

  Facebook母公司Meta:

  取消免费洗衣补贴,延迟提供免费午餐时间,减少交通津贴。

  Google:

  缩减员工旅行津贴,将津贴限制于“必要的出差”,同时削减了团体娱乐和社交聚会的补助,取消了免费按摩。

  Twitter:

  停止为员工家庭支付网络和WiFi费用,同时不再提供免费午餐、通勤福利等。

  Salesforce:

  据称将取消员工“健康日”,该福利让员工每月可休息一天,专注个人健康。

  商界大佬转軚 撑铁腕工作文化

  据《纽约时报》报道:马斯克入主推特之后,大刀阔斧地实行改革,其“极端硬核”工作方式让硅谷瞠目结舌。不过,很多科技公司的高管都表达了对马斯克的钦佩。马斯克代表的“老板主义”观念,与过往科企的企业文化、扁平化的管理制度所营造的氛围形成鲜明对比。

  马斯克的支持者们说,“尽管裁掉了数千员工,但推特并没有倒闭或下线。”他们认为,这种严格的管理风格是必要的纠正,他们相信最终会因通过“削减成本和制定规则”而得到回报,而不是一味地向员工让步。串流平台Netflix行政总裁海斯汀把马斯克称为“地球上最勇敢、最具创造力的人”,私募股权投资人贝克则声称,很多风投公司的行政总裁“从马斯克那里得到启发”。

  《纽约时报》指出,目前经济压力首次降低了科技行业的利润,曾经不遗余力地让员工开心的硅谷巨头正在调整方向,一年前可轻松跳槽的员工,现在却艰难度日。曾撰写过有关硅谷劳工文化文章的华盛顿大学教授奥玛拉说:“当就业市场宽松时,管理层对员工期望的关注可能会减弱,这完全是因为他们不太需要提供这些东西来招聘或留住人才。”

  据悉,Meta和亚马逊也开始引入会导致激烈竞争的“堆栈排名”人才评估方法,10%到15%的人必须被判定为“低绩效”,当裁员降临时,这些人通常会最先被解雇。

  裁员潮蔓延 实业也难逃

  据《华尔街日报》报道:美国企业的裁员潮已经由科技领域蔓延至各行各业。尽管这些行业并未在疫情期间大幅扩张,但是也不得不作出人事调整,以应对暗淡的经济前景。

  美国化学公司陶氏26日表示,全球将裁员约2000人,今年的目标是削减10亿美元的成本。与此同时,儿童玩具品牌孩之宝也在26日宣布裁员约1000人,受影响员工多达15%。

  不同于本月宣布了更大规模裁员的微软和谷歌母公司Alphabet,这些公司并没有在疫情期间大幅扩大员工规模。相反,这些企业此前还曾表示,需收缩以适应经济增长放缓,或对其产品需求减弱作出回应。陶氏化学行政总裁菲特林在宣布裁员时表示,“我们采取这些行动是为了进一步优化我们的成本结构。”

  多个行业裁员,招聘放缓使得美国人找到一份新工作的时间变长。根据美国劳工部的数据,去年12月失业了约三个半月到六个月的人数为82.6万,高于去年4月的52.6万。

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