瑞士洛桑管理学院发表最新全球人才调查报告，香港排序从去年的第十二位降为第十八位，下跌了六位，有关变化引起各方关注，特首林郑月娥亦已及时作出了回应。

瑞士洛桑管理学院是国际知名学府，在人才培训与管理方面具权威地位，对其发布的调查结果，即香港人才排位下降，值得引起特区政府及各界重视，予以了解和跟进。

然而，对待有关调查结果，除了应予重视之外，更重要的是，特区政府和港人社会都正好趁此机会检视和反思一下有关问题，本港的人才培养从制度、教育、使用以至个人认知上是否都有改善的必要？过去常说的人才优势是否还存在？又如何可以进一步巩固和发挥？

事实是，人才问题，是一个涉及政治、经济、社会等多方面因素的複杂问题，人才质素如何、数量是否足够，有客观上的数据和準则，但情况亦不能一概而论和“一刀切”，所谓“大材小用”、“楚材晋用”，说的正正就是人才供应和需求是否配套、适用的问题，而个人认识和社会眼光往往也会发挥很大作用。

在回应中，特首林郑月娥强调的是教育经费问题，她指出，自上任以来，已把人才培育放到了施政的很高位置，过去十个月就先后投放了两笔合共八十三亿元的新资源，全年教育开支因此增加了百分之十。

本港在基本教育方面的投入虽未如邻近国家地区如新加坡，但在公共开支方面佔的比例已与医疗、治安等并驾齐驱。但是，基本教育开支只是人才培育的一个方面，更重要的还有教育方针、方向和视野等问题。像瑞士洛桑管理学院，湖光山色、财力充沛，也确实培育出了一流的具国际视野的管理人才，但一些条件远不如瑞士的国家和地区，是否就一定不能够培养出有用的人才？答案也未必。

事实是，人才也者，除了本身确实必须具备的一些基本条件外，因地制宜、因时制宜、“度身量体”，同样十分重要。以当前港人社会来说，人才优势在於中英双语、国际视野和聪明“醒目”、学嘢快、识考试，而欠缺者在於人生理念模糊、奋鬥目标不明确，也欠缺了一点独立思考和敢闯敢拚的精神。

眼前港人社会，正到了一个“不进则退”的转折时期，青年是否有才、是否成才，準则之一，就是要看他们是否能具备足够的知识和视野，认清当前香港的形势和国家的发展，敢於投身到粤港澳大湾区建设和国家发展大局中去，投身到创新、创科和创业的洪流中去，人才舞台已经高筑，就看香港青年敢不敢踏上去。

事实是，眼前於粤港澳大湾区内地九市以至整个国家发展大局而言，香港特区在人才方面的优势仍然是不可替代和未有削弱的，问题是人才首先要自己争取当人才、像个人才，否则客观条件再好、送去洛桑，也未必就成得了大才。