为尽快实现与内地通关，特区政府需要进一步对接内地抗疫思路和机制，除了推出具追踪功能的“健康码”，也要抓紧提高疫苗接种率，巩固“外防输入、内防反弹”的成果。公务员事务局局长聂德权昨日表示，政府要求公务员接种，否则增加自费检测次数，由两周一次改为一周一次，并希望私人企业跟随。“新板斧”效果如何有待观察，但只要是能推高疫苗接种率的方法都值得尝试。

　　特区政府一早定下9月份达至七成接种率的目标，在商家提供“打针送楼”等激励措施配合下，一度效果显著，但在接种率冲上六成后，刺激效应递减，进度可用蜗速来形容。结果9月达标落空，10月也未能达标，如今11月过去一周时间，接种率为68.9%，距离达标尚欠1.1%。

　　以香港合资格打针人口约680万计，需要增加约75000人打针，才能追上差距。如果每天有5000人打第一针，需要半个月达标；如果每日打第一针者只有2000人或更低，恐怕11月底都是达标无望。

　　聂德权局长形容达标“似近实远”，非常贴切。如何才能追上这段“小小的差距”？他认为，目前大部分年龄群组的接种率已达七成或以上，最近长者接种数字也有增加，香港要提升整体接种率，推动企业接种是未来方向。

　　政府对不肯打针的公务员提高自费检测的密度，这其实是以增加检测时间及经济成本的方式，促使尚未打针的公务员快下决心，并希望有关做法可以在全社会推行。

　　特区政府推动公务员带头打针完全正确。疫苗早已证明安全有效，除非有特殊情况，没有理由抗拒。公共卫生安全高于一切，即使在强调“自由至上”的欧美国家，也纷纷强制公务员打针，否则后果可以很严重，医护人员拒打针被解雇时有所闻。最新消息指，美国有数千名政府人员因为未能遵守联邦政府的疫苗接种要求而面临被解雇的命运。

　　另一方面，推动企业接种也是大势所趋。同样在美国一些地区，早已强制100人以上企业的员工打针，否则每周接受检测。香港目前已有不少企业鼓励员工打针，但仍然有一部分企业采取“悉听尊便”的做法，看似宽容，实则拖慢了香港整体接种率，不利于香港恢复经济及正常生活，更埋下疫情再次爆发的隐患。抗疫是众人之事，企业有必要提升社会责任感，鼓励乃至要求员工打针。

　　政府将为公务员安排一天打针假期，打三针也有假期。企业若能提供打针假期，相信对员工打针有鼓励之效。事实上，很多国家和地区早已达至七成接种率，高的已达至八成甚至九成，内地疫苗接种率也在八成以上。香港七成达标已是很低的要求，如果连这个目标都迟迟达不到，很难想像能实现早日通关。距离明年二月越来越近，特区政府和整个社会都要提升抗疫的紧迫感。