讨论逾20年、历经三届政府不懈努力，取消强积金对冲安排终于走完“最后一里路”。立法会昨日三读通过《2022年僱佣及退休计划法例（抵销安排）条例草案》，这是完善强积金制度的关键举措，也是保障劳工权利的重要里程碑。取消对冲最快于2025年落实，本港的退休保障制度有待进一步完善，未来的挑战不会少，但只要特区政府积极作为，劳资双方互谅互让，就一定能创造双赢方案。

　　为了解决打工仔的后顾之虑，特区政府于2001年落实强积金计划，这是一个巨大的进步。但可惜的是，当年政府为争取商界支持作出重大让步，容许雇主在雇员退休或离职时，以部分强积金对冲长期服务金及遣散费。这一特殊安排，令雇主得以名正言顺地回避了《僱佣条例》下雇主的应有责任，削弱了对打工仔的退休保障，多年来，被对冲的强积金高达500亿元。对冲机制因此成为劳资博弈的焦点，上届特区政府承诺逐步取消对冲机制，本届政府将取消对冲写入施政报告，经过各方折冲樽俎，终于在昨日兑现了承诺。

　　立法会以72票支持、5票反对、12票弃权通过法案，显示取消对冲得到主流民意的支持，但仍有反对声音。事实上，即使在立法会审议法案的最后阶段，具商界背景的部分立法会议员仍然试图“力挽狂澜”，反对的理由不外乎“加重商界负担”、助长打工仔“博炒”等。其实，这些观点多年来不断重复，并无新意，也是站不住脚的。

　　正如政府官员及立会议员指出，人工占香港营商成本的三分之一，强积金雇主部分只占营商成本的0.38%，取消对冲谈不上对商界构成很重的负担，何况相当一部分成本已由特区政府主动承担；疫情下经济下行，失业率升高，打工仔保住工作已是幸运，所谓“博炒”不知从何谈起，事实上，取消对冲安排只是回到2000年前的状况，那时并无“博炒”问题。再说经济有起有跌，过去如此，未来亦如此，何谓“最佳时机”并无客观标准，如果一直等待下去，取消对冲安排就会无了期地拖下去，有关争议何时才能了结？

　　该做的事情就要做，不能找借口拖延。当社会对解决争议有了基本共识，便是通过落实的最佳时机。取消对冲安排不会挑起劳资矛盾，相反，有利于提升打工仔的工作积极性，有利于巩固对企业的忠诚，有利于社会和谐，长远而言对资方也有利。

　　值得一提的是，香港走到取消对冲这一步，端赖社会各界锲而不舍的坚持，劳资双方互谅互让，特区政府在推动法案上也扮演了重要角色，这体现在特区政府聆听及重视商界意见，有商有量，不断优化政府资助方案。有关资助金额由当初的79亿元增至现在的332亿元，资助年限则由10年延长至25年，作出了相当大的承担，回应了商界的主要关切，为立法会最终通过有关安排扫除了障碍。

　　强积金制度是退休保障的重要一环，对冲机制本来就不公平、不合理，如今将之取消属于亡羊补牢，也是特区政府应有的责任。当然，完善相关制度仍然还有很多工作要做，包括解决强积金行政费过高、回报率未如人意，以及提升保障额度等问题。有关部门应多走一步，多想几招，团结各界以同建关爱共融社会。