若现届政府真的是表现不济、背向民意的话，恐怕中央早已撤换整个香港政府管治团队。现时出现的社会混乱，主要因为香港长期以来形成的深层次矛盾未能有效解决，令部分市民对特区政府管治能力失去信心，继续拖拉下去，不作大手的改变，政府的民望将会进一步下跌，对香港发展的整体伤害，只会进一步加深。

　　即使现时撤换管治团队也只会是费时失事，无助於尽快扭转劣势，且会引起更大的政治衝突，让乱港势力有机可乘，还会加剧社会撕裂。故最佳的方法是以行政长官为首的现届特区政府，在余下任期内推行改辕换辙的政策与政治的改革。

　　有人认为，政务司司长必须为“修例风波”负上政治责任、问责下台。但司长应否撤换，不应单纯看这场政治风波，更需看他有否能力、魄力、意志力去推行今后改革。

　　尽快止暴制乱重建香港

　　倘若需要进行人事变动，中央政府便会根据行政长官的提名，委任更符合现时需要的人选接任，辅助行政长官施政和统领整个特区政府，好让整个管治团队更加团结一致去应对和解决当前的种种挑战。司长并非由选举产生，因此不会引起不必要的程序和选举纷争。新司长若然来自政府以外，更可在没有种种官僚包袱的情况下，得以放手工作。

　　在当前的政治形势，一旦特首决定重整管治团队，首要是加强保安工作，一是依法止暴制乱，保护市民性命财产安全；二是清除恐袭隐患，万万不能让暴乱演变为极端恐怖主义。政府要先下手，对极端暴力、“港独”组织展开犁庭扫穴行动，不能有任何的犹豫和迟误。香港现行法律有足够的条文可用作起诉暴徒，法院必须依法审判，绝不能高高举起、轻轻放下。

　　不论是否重整管治团队，特区政府都必须尽快止暴制乱，防範“反中乱港”政治势力向极端主义和邪教的恐怖主义化发展。只要止暴制乱成功，香港才可以在破坏中重建、改建。

　　其他结构问题非一时半载可解决，但不是没有可为的政策。关键是需要一个强势领导催迫和监督各政府部门认真工作，也要有一个政治和政策的头脑。新政的一个重点应是重组中央政策组，以专家主导来代替以官员主导，并且加强心战、调研工作，把结构问题用集思广益来找新的解决方法。也把政府决策从政务官制定，转变为结合专家意见和调研数据。财政司司长可与政务司司长更积极配合，应付中美贸易战和香港结构转型乏力的种种问题。香港不是没钱没人才，一直以来是财经政策被金融房地产既得利益所挟持，阻碍香港经济的转型。这会是一个好时机来摆脱既得利益的劫持，为香港大众利益来建设和发展。

　　香港珠海学院“一带一路”研究所所长