反对派工会“医管局员工阵线”以香港并未实施“封关”为由，在上周一连五日煽惑医护人员参与所谓的“罢工”行动，惹来社会各界的猛烈批评。

“罢工”行动虽以失败收场，但是对方早已明言，他们搁置“罢工”只是暂时性。大家也应当知道，黑医护无故缺勤，将会增加其他当值医护人员的工作量及工作压力，间接提高香港出现医疗失误的风险，亦增加病患失救的机会。

事实上，近日有网民在社交平台撰文提到，他的舅父在上周五於威尔斯亲王医院做完手术后，推回9A病房，但两小时后，其他病友发现他的舅父倒在床边身亡，他质疑当时9A病房大批医护参加所谓“罢工”，造成人手十分不足，才会出现医疗事故。发帖者一方面感谢仍在9A病房坚持上班的医护，另一方面大力谴责罢工的医护，并声言追究到底。

是故，政府和医管局应当採取补救措施，杜绝黑医护再次发动“罢工”。首先，黑医护所谓的“罢工”，根本不是争取改善“僱傭条款或条件”，不属於《职工会条例》及《僱傭条例》的罢工定义，只能视作旷工及缺勤。在此情况下，虽然《僱傭条例》第9（2）款规定“僱主无权以僱员参加罢工而根据第（1）款终止其僱傭合约”，但是对於黑医护的旷工行为，其实并不适用。

退一步而言，即使医管局不引用《僱傭条例》第9（1）条，以“行为不当，与正当及忠诚履行职责的原则不相符”为由，在不给予通知的情况下即时解僱黑医护，也能根据现行法例，在给予足够通知或代通知金的情况下解僱黑医护。

此外，医管局也可以根据现行的人力资源守则及手册，给予减薪或冻薪处分，或在他们未来需要续约之时，才考虑是否继续留用的问题。但无论如何也好，医管局也应给予惩处，并对外公布所有黑医护的姓名，减低私家医院不慎请到黑医护的机会。

另一方面，政府现时已将“2019新型冠状病毒急性呼吸系统病”列为“公共卫生紧急事态”。在此情况之下，特首会同行政会议可以根据《预防及控制疾病条例》第8条，订立规例管制所有医疗及卫生专业人员，规定医护人员除了患病而申请病假之外，不得无故擅离职守，同时禁止所有煽惑医护人员擅离职守的行为，违者即属犯罪。只有这样，我们才能避免黑医护再次藉故旷工，保障全体港人的健康及安全。