施政报告提出的北部都会区规划，将推动香港的居住与就业版图扩大，加速香港的经济结构重塑，加快新一轮产业变革，加强港深的交叉融合。这种变局，非一区一地之变，亦非一时一事之变，而是呼应时代之变，充满了机遇和挑战。

　　其一，拥抱新发展理念。北部都会区地理位置优良，有助于与内地共融推动建设国际化商务逻辑体系，极有潜力成为投资便利化、贸易自由化的强劲增长区域。只有开拓思维，谋求创新，才有助于特区政府大手笔拓新区，建设国际高水准、高标准法治化的营商环境。

　　推动创新发展思维

　　当前的新型发展理念，推崇创新、绿色、开放、共融，这对于和深圳紧密接壤的北部都会区而言极具实践价值，有助于在实际建设过程中实现更高品质、更有效率、更包容协调，更可推进生产、生活、经济等各项要素相互顺畅交流，同时可调动内在的潜力、活力，以解决现实发展瓶颈问题。因此政府在探讨北部都会区的规划、模式、设计、导向等决策上要与时俱进，循道而行；在落实该区域的布局、建设、引流、管理上要全面运用新发展理念，进而实现高效率、高品质、高实效地推进区域建设。

　　其二，拥抱新发展阶段。回顾香港的发展史，不管国际大背景怎样随着时代巨轮而变化，香港与国家共荣共生的内在联系从未改变，与广深等地的密切联系从未断联。北部都会区的规划，意味着香港发展环境、发展条件有了全新的变化，上升和优化的通道和空间已经打开，进入了转型跨越的关键期。香港只有顺应发展阶段的转变，在粤港澳大湾区建设中找准自己的定位，对自身的发展方向、目标等进行再调整，与深圳同频共振、同向同行，持续深化相互赋能，推深做实与深圳的“融”和“扩”两篇文章，才能共同成长、彼此成就。

　　拥抱新型人才结构

　　其三，拥抱新型人才结构。人口结构高度和能级决定区域发展的高度和能级。北部都会区发展完成后，将可容纳约250万人居住，并提供65万个职位，包括15万个创科产业相关职位，将重点发展创科。因此，需要大量优秀的国际化专业人才，如果人才存量和品质缺乏，将会制约都会区的建设和发展。建立泛在人才布局机制、集成人才使用机制、多维人才激励机制，以诚意广纳人才，都有助于北部都会区的新型人才结构建立。

　　奋楫向前正当时。只要立足本港，强化开放与合作的思维，着眼于大湾区与内地的巨大需求，香港一定融入国家发展大局。此外继续放眼全球，重新调整发展的战略和格局，亦有助于本港助力国家进一步参与国际经济循环，在全球化经济大潮中占据优势。