香港社会对外佣的需求有增无减，但疫情之下输港外佣减少，供求失衡引发一些乱象。部分外佣未完成合约便“跳工”，更有无良中介为了一己之私而暗中支持外佣“跳工”，严重扰乱外佣市场。

　　今年前十个月，入境处特别职务队接到的怀疑跳工个案达4475宗，是去年全年1776宗的2.5倍，数字惊人。而今年首10个月被拒绝的签证申请个案达1784宗，更是去年全年319宗的5倍，可见外佣“跳工”问题恶化到了不能不正视的地步。

　　外佣与雇主一般签约两年，除非原雇主因工作外调、移民、去世或经济原因以致未能履行合约，或有证据证明外佣受到苛刻对待，否则外佣不能转工。入境处接到相关个案会作出调查，一旦证实是蓄意转工，破坏僱佣关系，入境处可以果断拒绝其签证申请，并要求其在两周内离境。

　　政府部门积极处理外佣蓄意“跳工”的问题，但从相关个案大幅增加情况来看，有关措施有必要进一步加强。另一方面，政府去年起推出一系列措施，如容许外佣申请押后返回原居地放假，亦容许雇主及外佣两年合约之外，额外延长最多六个月，原意是协助雇主及外佣因应疫情的变通办法，但有关政策一再被人滥用。一些人以更长的逗留期“骑驴找马”，既对原有雇主不公平，也为新雇主带来更多的经济负担——外佣的法定工资是每月4600多元，但狮子开大口要求6000元或更高者不在少数。

　　当前所有问题的核心，是疫情下供应减少的结构性因素，供求失衡，外佣不怕找不到工作，乱象由此而生。外佣供应问题关乎千家万户，特区政府理当急民所急，一方面需加强调查，打击蓄意“跳工”及教唆协助者；另一方面须设法增加供应来源，尤其要增加检疫酒店数目，以便利更多外佣来港，缓解市场需求。