已冻结两年的公务员薪酬，今年有望获调整。根据最新“薪酬趋势调查”结果，今年的“薪酬趋势淨指标”录得正值，其中高级公务员为7.26%，中级公务员为4.55%，低级公务员为2.04%。特区政府在综合考虑本港经济状况、政府财政、通胀指数及公务员士气等一揽子因素后，最快月底决定最终的加薪幅度。

　　没有人不希望加薪，公务员团体及劳工组织已率先表态支持公务员加薪，理据是公务员已冻薪两年，其间通胀上升，加薪有望追回通胀幅度，也可以鼓舞士气。过去两年间，不少公务员参与抗疫，工作量增加，参与围封强检等工作甚至要冒着一定风险，加薪是对其工作的肯定。再说，公务员加薪有一套机制，根据机制行事，实在是无可厚非。

　　另一方面，公营机构、非政府组织雇员的薪酬调整一向跟随公务员，公务员加薪，他们可以跟着受惠。

　　同时也要看到，捧着“铁饭碗”的公务员加薪，但大多数的打工仔却未必有这么幸运。

　　疫情之下百业萧条，香港失业率目前已高达5%，就算保住工作的，也有不少人在过去两年减薪，生活压力百上加斤。当然，市场是密切相关的，公务员薪酬是根据私人市场调整，反过来也会影响私人市场，如果公务员加薪可以推动私人企业加薪，自然是皆大欢喜。

　　对大多数市民来说，公务员加不加薪不是问题的重点，重点在于加薪是否“物有所值”。香港纳税人对公务员一向不薄，香港公务员的薪酬水平在国际上具有竞争力，市民期待获得更优质的服务，这是天经地义的事。在“爱国者治港”的新时代，公务员需要与时俱进，工作更加努力，更有成效，用事实证明，香港公务员可以做到世界一流水平。