图：新方案加强了劳方的退休保障，亦为资方提供了缓冲期，平衡了各方权益。

　　立法会早前通过取消强积金“对冲”的《2022年僱佣及退休计划法例（抵销安排）（修订）条例》，条例已于6月17日刊宪，意味着香港加强雇员退休保障迎来新的里程碑，打工仔日后遭解雇或遣散时，强积金雇主供款部分不能再被用作“对冲”长服金或遣散费。

　　强积金成立原意是应对人口老化以及欠缺退休保障机制问题，通过雇主及雇员的强制性供款，以作为退休保障之用。然而，“对冲”安排令部分打工仔因公司结业、遭解雇裁员而被“冲走”强积金雇主供款，令退休资金大打折扣。据统计，强积金实施二十年间，超过五百六十多亿元被“冲走”。本来应该由雇主承担的遣散费和长期服务金，变成雇员要自己“蚀钱”补贴，还要面对失业后和转换工作期间的日常生活开支，很可能过早跌入社会福利安全网。

　　强积金当初之所以有“对冲”安排，是当年港英政府为求法案通过而妥协的结果。这次议案得以在立法会获大比数顺利通过，一来是本届政府积极努力的结果；二来是完善选制后产生的议会代表了社会广泛民意，更加务实，也更能从香港整体利益着想。这不只是对劳工基层的体恤，也是平衡社会整体权益的表现。

　　新方案同时兼顾了劳资双方的关注，取消“对冲”令劳方强积金户口可保留应有的资金作日后退休安排，同时又保留三分二月薪的方程式计算长期服务金和遣散费，有较充足金额解决燃眉之急。另外，政府将在2025年积金平台成立后才划线取消“对冲”，使企业有一定的适应和缓冲期。再者划线后企业负担雇员额外1%薪酬供款作储备金，只约增加企业整体开支0.35%，负担不重。政府还动用了财政，供未来25年支持补助取消“对冲”后的长期服务金及遣散费，令企业有长时间缓冲和适应新安排，这是整体社会共赢的方案。