新一届特区管治班子上场，特首李家超以及其问责团队，连日来已经马不停蹄开展施政，在首次行政长官答问会上，李家超更提出不少新举措，包括每个月召开“前厅交流会”，并且建立4个工作小组，以突破房屋、跨代贫穷等深层次问题。李家超及其团队短短数日已经展现出新风格、新气象、新举措，当中体现在四个方面：

　　一是李家超对于民生问题的重视，对于推动施政的剑及屦及，明确为解决房屋问题定下时限。李家超日前表示新政府会在上任百日后的报告中，交代有关加快建屋的新想法。他重申自己是非常重视房屋问题，而房屋问题多年困扰香港，他与团队会全力以赴去解决。

　　集中力量解决民生难题

　　李家超一上任就明确定下了百日提出解决房屋问题的思路，百日时间并不长，显然李家超早有完整蓝图，有具体落实部署。设立4个工作小组更有很强的针对性，从而集中力量解难，充分反映李家超的实干作风以及对房屋等民生问题的关注，是一个务实的特首，真正做到“民之所盼，政之所向；民有所呼，我有所应”。

　　二是显示出李家超决断的施政风格，具备解决难题的能力。公务员加薪问题是一个烫手山芋，不加不行，加得太多又会惹来社会反弹，加得太少又会引起公务员团队不满，如何决定煞费思量。李家超在第一次行会上就一锤定音，高中低三层公务员及首长级公务员划一加薪2.5%。

　　固然，加薪问题不可能令所有人都满意，但李家超中间落墨的2.5%，与通胀相若，既顾及了外界观感，亦考虑到经济环境以及公务员士气，是一个相对合适的加薪方案，而且，决策过程干脆利落，没有拖泥带水，公务员事务局局长杨何蓓茵随即向公务员团体和公众解释加薪理由，争取外界支持，令到一个棘手敏感的议题，在相对平和的情况下解决，没有演变成更大的政治争议，由此体现李家超以及新一届管治班子应对复杂问题的能力。

　　三是展现出问责团队的队型，体现出“上下同欲者胜”。在7月1日习近平主席发表重要讲话之后，李家超以及各问责官员随即行动起来，李家超与政府领导层举行了第一次内部会议，提出致力把习主席提出的“四点希望”作为新一届特区政府施政的大方向、大蓝图。在答问会上，李家超亦指出，习主席的讲话高瞻远瞩，意义重大，他会在政策内实践，并且会深化习主席提出的“四点希望”。特区官员近日亦表明全力落实习主席的重要讲话精神，显示出问责团队的队型和共同理念，彰显出团队精神。

　　四是展现出实干作风。虽然新班子只上任短短几日，但已经密锣紧鼓地开展工作，针对社会最关注的疫情和通关问题，医务卫生局局长卢宠茂表示深明市民对通关的热切期望，冀本港疫情七夕前能受控，让市民能提前与身处内地的家人团聚。他更表示多次亲自尝试到内地“驿站”网页预订深圳的检疫酒店，故十分理解市民在疫情期间往返两地遇到的困难，并且着力争取更多的检疫酒店。劳工及福利局局长孙玉菡亦到访何文田安老院了解院舍的外展疫苗接种工作，为推动院舍接种及防疫作准备。这些都显示新一届问责团队是一个想干事、能干事的团队，也是一个具执行力的政府，令人耳目一新。

　　事实上，习主席在重要讲话中对香港未来发展提出了“四点希望”，对特区政府提出了明确的施政纲领。第一点就指出要着力提高治理水平，特别提到“要转变治理理念，把握好政府和市场的关系，把有为政府同高效市场更好结合起来。”

　　“有为政府”和“高效市场”结合，这是一个较新的提法，要求政府不能死抱过时的“大市场小政府”，政府要有为，市场要高效，两者要结合，这对于特区政府提出了更高的要求。

　　让市民分享发展红利

　　在不断增强发展动能上，习主席提到“中央全力支持香港积极稳妥推进改革，破除利益固化藩篱，充分释放香港社会蕴藏的巨大创造力和发展活力。”明确中央支持特区政府推动改革，破除利益固化藩篱，共同建构一个公平开放的社会，让居民都分享到发展红利。

　　在切实排解民生忧难上，习主席直白地提出，“香港最大的民心，就是盼望生活变得更好，盼望房子住得更宽敞一些、创业的机会更多一些、孩子的教育更好一些、年纪大了得到的照顾更好一些。”要求特区政府着力破解民生难题。

　　在共同维护和谐稳定上，习主席指出“不管从事什么职业、信奉什么理念，只要真心拥护‘一国两制’方针，只要热爱香港这个家园，只要遵守基本法和特别行政区法律，都是建设香港的积极力量，都可以出一分力、作一份贡献。”这要求特区政府不断扩大社会团结面，不断吸纳各方建设力量。同时，亦提到要重点解决青年的“四业”，即学业、就业、创业、置业面临的实际困难。

　　习主席的“四点希望”说得相当详细具体，有目标、有内容、有方法，等如向特区政府下达了明确的施政指标，指引施政方向，李家超新政府一开局已经展现施政新风，只要落实好“四点希望”，香港一定能够开新篇章。 资深评论员