随着世界各地性别平等发展的急速演进，现代女性能够跨越种种传统界限，在不同领域展现独当一面的实力。最近十年成功女性的事例多不胜数，例如中国航天史上，刘洋成为首位进入太空兼两度执行航天任务的女航天员，王亚平则是第一位进行出舱活动的中国女航天员等等。

　　虽然性别偏见已获得不断纠正，但客观而言，女性在取得突破当前所面对的困难和障碍时，仍需要积极的支持协助。

　　香港回归后，立法会内女性议员占比一直维持于16%至20%之间，相比起港英时期已有接近两倍增幅了。政府统计处数据显示，香港性别比率自2001年起已有持续下降趋势，相隔20年后本港女性比男性多出332900人，相差大约9.4%。在2021年整体女性人口当中占61%为生产力的劳动年龄（25至64岁），但实际上整体劳动人口参与率只得49.6%。

　　女性收入普遍较男性低

　　再按婚姻状况分析，多年来未婚女性的劳动人口参与率比已婚的高出大概2至3成，这个差异会视乎年龄段递增而收窄。另外，女性初婚年龄中位数已提高至现时30.6岁，间接影响了整体生育率大幅减少，相反她们接受高等教育的人数不断攀升。单亲妈妈的数目在2021年有56249人，均于40至49岁人士中占最大比例，而同年独居女士数字达306271人，比2006年上升67.7%。

　　就业方面，数据反映出女性的每月收入中位数较男性为低，如主管级或专业职系相差5%至10%、非技术工种少20%以上，即使同样拥有学士学位，入职薪酬也低15%至25%不等，而且女性出任经理及行政级人员的机会还不过四成。

　　这些统计资料正正反映出，现今女性在生涯发展上受到各种各样的阻碍及挑战，虽然她们的教育程度大大提高，但衍生了迟婚及独身的问题，部分女性选择专注家庭而放弃事业发展，亦意味着失去工作所带来的未来保障；又或因为种种因素影响而成为单亲妈妈，从而产生接踵而来的后续问题，如经济紧绌和居住环境欠佳等；又或是受到职场潜规则的影响给差别对待，窒碍了发挥所长的空间。

　　社会各界必须意识到女性在职场上的不平等遭遇，可能会导致香港发展时流失了宝贵的动力来源。因此，特区政府要顺应社会结构自然发展趋势，在政策制订时注入更多支援及保障女性生涯规划的元素，再从施政过程中逐渐强化“两性平等”文化。长远而言，有序地引导女性回归职场贡献社会发展。

　　政策核心应该以保障女性权益为主，其次鼓励雇主对家庭友善和提升本港生育率，借此减低未来独居人口和老龄化问题，最后是有利释放更多女性劳动力，纾缓本地人才短缺和劳动人手不足的难题。服务对象以家庭为单位，期望缓减相关人士的经济和生理负担，特别是已婚并育有子女的女性。

　　以内地为例，女性享有98天基本产假，另有30天计生奖励假。此外，如果生多胞胎，每多一个可加15天假期。而新加坡，当地早已立法实施母亲有薪产假112天、父亲有薪侍产假14天、初生首年共享亲职假28天，以及7岁以下幼童家长育儿假每年6天。可见香港的产假制度较邻近地区落后。

　　应为家庭友善政策立法

　　行政长官李家超下月将发表任内首份施政报告，相信推动疫后经济复苏和争夺人才其中的重点，但别忘记本港仍有一支很庞大的“娘子军”准备就绪，只欠合适政策提供配套来释放出这股力量而已。

　　笔者认为，有关部门先要尽快为家庭友善政策立法，再大幅增加讬儿服务的名额，并由政府身体力行及鼓励企业仿效善用科技让雇员多留家工作。另外，政府亦可以提供税务奖励，新增一项设2年期的“新婚夫妇免税额”，每年可获6万元；调整“初生子女额外免税额”设2年期加强版，首名子女获每年1.2万元，次名及后获每年1.4万元。这些政策不单止完善本地女性保障和释放已有的劳动力，还有助吸引世界各地的人才来港。

　　香港青年时事评论员协会会董、香港文创互动发展协会执行副会长