劳福局局长孙玉菡昨日表示，将认真检讨最低工资机制，考虑引入方程式计算。这一表态回应了公众关切。

　　最低工资冻结两年后，早前劳资双方达成共识，时薪由37.5元调升至40元，最快明年五月落实。然而，这一水平并不能反映真实工资情况。根据政府统计处资料，去年5月至6月期间，时薪在37.5元以下的雇员只有1.43万人，仅占私营机构雇员总数的0.5%；时薪低于40元的，也不过7.33万人。等到明年5月落实新的最低工资，已是两年过去，相信有关数字还将下跌。

　　这一统计数据符合市民在现实生活中的观感。快餐店的低薪向来备受诟病，但现时聘请洗碗工或服务员，时薪若没有60元，别指望招到人。政府外判保安清洁服务，由于招标时采价低者得的机制，工资普遍压得较低，曾引发罢工抗议。现时新合约都在50元以上，但饶是如此，仍经常闹人手荒。在这种情况下，将最低工资定在40元，令人有不知今夕何夕之感。曾有人批评时薪40元增加营商成本，向商界“落井下石”，恐怕是言过其实。

　　若是横向比较，香港的最低工资水平就更加拿不出手。在发达经济体中，日本和英国的人均GDP低于香港，但最低工资都高过香港。在“亚洲四小龙”中，香港也是垫底。且不说新加坡的最低工资约66港元，比香港的高出一大截，就算是人均GDP最低的台湾，月前已将最低工资调至176新台币，约合43.46港元，比香港高出约8%。

　　最令人难以接受的是，最低工资水平低于综援，这如何能鼓励市民工作？如何符合设立最低工资的初衷？

　　最低工资与现实严重脱节，不是“一年一检”这种小打小闹的改革可解决。施政报告提出优化最低工资的检讨机制，大方向完全正确。