为纾缓医护人手荒问题，特区政府正在积极抢人才。医管局下月将派出团队到英国招募，而通过“大湾区医疗人才交流计划”成功招揽的9名内地医生已经来港，安排在九龙中、九龙西及新界西联网服务，另外招到的70名内地护士亦将于下月抵港。

　　过去三年间，本港公共医疗系统流失1200名医生，流失率超过8%；护士流失率更超过10%，维持高素质诊断和护理服务面对的挑战越来越严峻，病人受影响最大。虽然特区政府一早推出外援计划，但效果并不显著，而且缓不济急。在这种情况下，医管局“眼光向内”，去年推出“大湾区医疗人才交流计划”，为本港医疗系统补充新血。

　　这项计划得以促成，同新冠疫情应该有一定关系。去年初香港疫情高峰期间，公共医疗系统全线绷紧，不少医护不得不加班加点工作，“做到喊”。广东省派出数百医护南下驰援，雪中送炭。事实证明，内地医护不仅专业水平高，英文和广东话沟通亦无碍，与本地同行配合默契，“一倾就明”，受到病人的广泛好评。之前社会上对内地医护专业水准、沟通方面的种种担忧，完全是多余的。

　　这次来港交流的内地医生，全部来自三甲医院，即内地最好的医院；即将来港的护士平均年资超过8年，部分更超过20年，其质素完全令人放心。

　　既然是交流计划，就意味着时间一到，内地医护就会离港，换一批新的人才过来，所以不存在所谓“抢饭碗”的问题。交流计划给了两地同行切磋学习的机会，香港医护可从内地医护身上学到不少好东西，内地医护也会将本港医疗的好经验带回内地，结果是促进大湾区整体医疗水平的提升。医疗人才交流计划是共建大湾区的一部分，若能进一步扩大，可使更多的本港病人得益。