打工仔都盼望加薪，公务员亦不例外。薪酬趋势调查委员会就本年度公务员薪酬调幅的调查结果显示，今年的公务员薪酬趋势淨指标介乎2.87%至4.65%之间，扣除递增薪额后，加幅分别为高级公务员2.87%、中层4.65%、低层4.5%。当然，这只是薪酬趋势调查，属于加薪建议，未来实际加薪多少，有待特区政府综合多项因素作出最后定夺。

　　特区政府需要考虑的“多项因素”，涵盖6大方面。分别是香港经济状况、生活费用的变动、政府财政状况、薪酬趋势淨指标、职方对调整的要求、公务员士气等。可见上述薪酬趋势调查只是6大考虑因素之一。

　　就其他情况来看，表现参差。香港经济开始复苏，恢复了正增长；政府财政状况不佳，已连续三年财赤，今年度预算赤字逾1300亿元；生活费用方面，百物腾贵，通胀上升，特别是房租高居不下，成为最大负担之一；就公务员士气而言，过去三年疫情期间，前两年冻薪，去年划一加薪但幅度较低，自然期望加薪幅度能追上通胀。

　　每年因应通胀而调整薪酬，一直是香港社会的惯例。值得注意的是，近年公务员的工作量有所上升，加上一些公务员流失，加薪以激励士气，有客观需要。再说，公务员加薪可起到连动作用，既增加市场消费，也可为私人企业做表率，对整个市场和打工仔福祉都有一定好处。

　　但不容否认的是，政府在巨大财赤下为公务员加薪，难免会引起争议。特别是，薪酬趋势调查的对象多为大企业，今年加薪幅度可能较高，但对占九成以上的中小企业而言，今年即使加薪，也是幅度有限，有些更继续冻薪，打工仔感受不到经济复苏带来的好处。特区政府最终决定公务员加薪幅度时，需要平衡各方利益。