根据特区政府统计处的临时人口数字，今年中香港的人口为749.8万人，较去年中增加15.2万人。香港人口之所以能止跌回升，除了海外香港居民回流之外，内地及海外人士通过各项输入人才计划移入也是主要原因。截至今年6月30日，特区政府各项输入人才计划已批出约6.1万宗。政府推出的诸多招揽人才和输入劳工计划，将成为香港未来人口增长的重要动力。

　　充分动员所有社会群体力量

　　中联办主任郑雁雄早前在一个座谈会致辞时指出，要驾驭世界变数，激发“兴”的动能，实现香港着数，与时俱进的发展理念非常重要。他强调，英雄莫问出处，无论是港资、中资还是外资，无论是商界大佬还是草根阶层，大家不扯皮、不内耗，求同存异，携手前行，就能够凝聚谋发展促治兴的共识，汇聚起建设美好香港的磅礴力量。

　　香港各界要认真思考郑主任致辞，并落到实处。要广纳各方英才，不要纠结于来自何处，出生在什么地方，而是要充分动员所有社会群体的力量，齐心协力地建设一个繁荣美丽的香港。

　　根据诺贝尔经济学奖获得者大卫．卡德的研究，移民能够为社会提供新的经济增长点，带来新的企业、新的业务、新的技能，提升社会的国际竞争力。因此，我们既要接纳那些能够为香港带来机遇的新移民，更要鼓励他们融入香港社会，将其拥有的聪明才智和各种资源贡献给香港。

　　不可否认，香港社会具有保护主义色彩，某些人拒绝实行公平竞争机制，不仅排斥广大新移民，也排挤来自基层的俊杰之士，害怕自己被更有能力且更加符合国家未来发展需要的人士代替。这种视贤能为威胁的态度显然违背“英雄莫问出处”的精神，硬生生地把香港人划成不同的对立群体。

　　所幸的是，香港是一个举世闻名的法治社会。从法律上看，任何人只要持有居民身份证，不管其出生在什么地方，不管其母语为广东话、普通话、英语还是其他语言，都是香港一分子。

　　在敞开胸怀、积极主动扩大开放方面，香港商界已经走在前列，政府管治团队也需要快马加鞭。从优化香港治理的角度来看，我们应该接纳更多母语为普通话和英文的香港人加入公务员队伍。特区政府招聘公务员，向来只要求申请人是香港永久居民，并要符合相关学历和语言要求，从没有排斥在内地或其他地方出生的香港人，香港警务处从今年4月1日起更取消了投考警员、见习督察及辅警警员的人，需在港居留满七年的要求。

　　公务员招聘宜尊重公平竞争、择优录取的原则，摒弃包庇庸人、保护落后的做法，从而走上的贤能治港和良政善治道路。公务员培训应更重视普通话和英文能力，既提升队伍自身“两文三语”水平，也能带动全社会的总体水平。这无疑有利进一步巩固社会各界的大团结、大联合，符合香港提升国际化程度和融入国家发展大局的趋势。

　　不分背景戮力同心共建香港

　　我们在建设有香港特色的资本主义，而资本主义社会在本质上是一个如同生物一样的有机体，是人们相互作用而共同构成的鲜活系统。在“一国两制”下，香港的社会有机体在生产方式方面依靠内地大市场，因此香港资本主义的发展离不开内地的人力、资金、技术、资讯等要素；内地居民来港并落地生根，是香港补齐内部发展短板的必然。来到香港工作或生活的内地居民，优化了香港的社会结构，让香港发展动能更强劲。

　　当前世界经济复苏乏力，香港特区政府面临许多前所未有的困难。高树靡阴，独木不林。人口回升是一个积极信号。全体香港人必须不分背景，戮力同心，调动一切可用的因素，提振全社会的创造活力；解决社群矛盾，维护和谐共处的社会环境，培育昂扬向上的精神风貌。这样香港才能在复杂的国际环境中开辟出一条发展大道，实现更好的发展。