香港特区政府于2022年底推出“高端人才通行证计划”，吸引世界各地具丰富工作经验及高学历的高才到香港，丰富本地人才库。截至今年6月，有近9万宗申请计划，约7万宗申请获批，其中约5.6万人已经来港。早前有机构调查发现，有近八成高才已在港就业，充分说明香港国际化的环境和发展机遇对高端人才的吸引力。但另一方面，仍有逾两成高才来港后仍未有就业，加之高才来港后所遇到一系列的适应问题，这都需要相关部门进一步跟进协助和改善。

　　首批“高才通”签证将到期

　　调查显示，高才来港后多在金融和创科等行业就业，当中有六成八受访者家庭月入逾5万元，高于香港平均家庭收入3万元。但同时亦应注意到，在经济下行周期中，部分公司开始削减投入，甚至出现裁员精简架构的情况。早前出现空缺的高薪职位未有找人顶替，或在招聘过程中，一些公司订立了更高的聘任标准。这也造成了已在港就业的高才，并非每一个人都对自己目前从事的工作感到满意，或有部分高才目前的工作感到不太适合。

　　从调查中的另一项数据亦可以佐证这一推断。调查发现，已定居香港受访者中只有9%置业。这说明不少来港定居的高才，对于在港置业仍处于观望阶段。一方面有息口较高，楼市波动等因素影响置业决定；另一方面，也说明这些家庭来港后，或对自身的发展前景心存疑虑，未有下定决心置业留港长期发展。

　　除此之外，香港较为单一的产业结构，亦导致部分高才未能在港找到发挥所长的机遇。笔者曾接触一位来港高才，之前是汽车引擎设计工程师，因看好香港和大湾区前景，决定申请“高才通”计划。来港后却发现难找到适合自己专业的工作。随着“高才通”计划首次批出的两年签证即将到期，如何留住这些对于香港产业多元发展有益的人才，成为政府和社会各界需要思考的新课题。

　　就业是高才来港后的一大考量，其他生活方面亦有一系列的适应挑战。不仅他们自身需要适应新的社会文化环境，他们的子女就学、生活亦是移居生活的一大挑战。教育方面，不少高才家庭来港后，都为子女申请作插班生。但整体而言，插班生学位名额有限，再加上在学校语言不通等问题，都成为他们生活中需要解决的难题。政府亦应着手加强对高才家庭来港后的生活支援，更好地帮助他们适应香港生活。

　　随着“高才通”计划首次批出的两年签证即将届满，特区政府可根据批出的续签情况，更好评估计划推出后的成效，从而优化计划。政府可考虑推出更有针对性的引进人才措施，与香港就业市场的需求更好匹配。

　　加快湾区制度对接规则衔接

　　另一方面，“高才通”计划亦凸显出进一步构建更多元产业的重要性和迫切性。中共二十届三中全会的《决定》提出，支持香港、澳门打造国际高端人才集聚高地。香港特区政府要加快推动创新科技产业构建，加快建设包括河套区港深创新及科技园在内的新田科技城的建设，令科技城早日落成使用，以此吸引更多高才来港发展。

　　更进一步，特区政府要在推进与大湾区内地城市制度对接、规则衔接的工作上继续下功夫。若能打通创新科技的流动要素，大湾区多元的产业链条，便能成为相关人才发挥所长的巨大舞台。届时，与大湾区紧密的联系更将成为人才选择香港的一大因素，有利香港实现建设国际化高端人才高地的目标。

　　民建联主席、立法会议员