为贯彻落实党的十九大报告提出的“聚天下英才而用之，加快建设人才强国，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策”的有关精神，落实好中共中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》中充分发挥市场在人才资源配置中的决定性作用和更好发挥政府作用，鼓励发展高端人才猎头等专业化服务机构的有关要求，中关村管委会于2019年1月推动成立了“中关村国际人力资源服务联盟”，旨在进一步发挥好人力资源机构引才融智的作用，加快推动北京人才国际化发展步伐，更好地服务中关村示范区企业日益增长的国际化人才引进需求。
中关村管委会赵清副巡视员在论坛上肯定了联盟2019年开展的各项工作并表示，为北京建设具有全球影响力的科技创新中心贡献重要的智力资源，一直是中关村最为重要的工作。随着国内创新创业热情的不断增长，营商环境的大幅改善，海外留学人员归国发展的意愿越来越迫切。示范区的科技企业要进一步拓宽用人视野，主动到国际上延揽人才，为海外留学人员归国发展创造更好更大的舞台。联盟要主动解读政策，帮助示范区企业和猎头机构用好用足“猎十条”等引才政策，借助政策红利形成示范区企业和人力资源服务机构协力引才的良好局面。同时要聚焦中关村特色产业，尤其是重大关键技术攻关，精准吸引战略科技人才。国际人力资源服务机构聚焦十大高精尖产业的发展需要，主动调整服务对象和发展方向，从服务跨国外资企业向服务示范区科技企业转变，从服务商业型人才向服务研发创新人才以及复合型人才转变。联盟要做到主动联系、广泛宣传、加强培训，加大服务示范区企业的力度，不断提升示范区企业人才国际化的水平。
联盟成立以来，以“差异定位 同向发力”为原则，构建联盟多层次服务体系：微专场专注于常态化举办企业专场招聘活动，持续跟踪企业引才全生命周期;双向路演专注于打通企业与猎头信息交互渠道，拓展企业引才思路;高端论坛专注于营造示范区人力资源产业活跃氛围，汇聚海内外人力资源机构高端智力资源。多项创新工作同时发力，打造示范区高端人才猎聘品牌。
