肖洪波表示,在从严管理体系建设上,江西坚持抓早抓小抓预防,深化“祼官”、干部档案造假、领导干部违规兼职等专项整治,落实领导干部个人有关事项报告制度,加强和改进提醒函询诫勉工作,规范领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业行为。深入落实防止干部“带病提拔”意见和推进干部能上能下规定,严格执行“凡提四必”,结合巡视开展选人用人专项检查,选人用人风气持续好转。
关于江西近年来通过组团赴东北、西北引才等举措,加大高层次人才引进力度,肖洪波称,从现阶段来看,江西人才总量还是相对不足,高层次人才紧缺,自身的人才培养供给能力也偏弱。当前,我们正会同省直有关部门,修订《江西省高层次人才引进实施办法》,从编制管理、职称评聘、子女入学、配偶安置、安居服务、奖励补贴等方面,继续解放思想,增强人才政策的比较优势。我们将着力搭建好“人尽其才、才尽其用”的平台,树立好“公平用才、良才善用”的导向,让广大人才切实感受到,“是金子,在江西就能发光;是人才,到江西就能干出彩”。
江西省委组织部分管日常工作的副部长、省委老干部局局长肖洪波。胡文博摄
江西省委宣传部副部长、省政府新闻办主任傅云主持新闻发布会。