在这个由刘强东一手创立,不断成长直至成为当前国内领先、世界闻名的新型实体企业,京东在短短十几年里实现了巨大的飞跃。而能够有如此成绩,除了无数京东人的艰苦奋斗、卓绝努力之外,还与刘强东所创立的良好企业文化有着莫大的关系。

　　正如刘强东本人所言,老板的个人价值观一定会影响到整个企业的文化。而作为一名企业管理者,最不能容忍的就是公司里有任何违法、违反社会道德和坑蒙拐骗偷的事情发生,即便是员工的一点贪污行为,也绝不能被容忍。

　　在京东,对于采购人员的管理相当严格,如果没有向公司报备的话,即便是吃饭也算贪污。在前几年,刘强东在大学里做讲座,提到了他曾经开除过的一个副总裁。年薪在150万元左右,手上的股票价值6000多万,就是这样级别的人,仅仅因为拿了供货商一个300元的箱子被开除了。因为在刘强东看来,正是这种看上去不像贪污的行为,反而会极大的损害一个企业的未来发展。

　　能够有如此认识,与刘强东早年创业失败的经历有关。彼时他还在读大学,忙于学业很少有时间去照料自己新开的餐馆,然后员工们就有了大肆贪污的机会。也正是员工们的贪污,最终餐馆倒闭了。从这件事情上,刘强东深刻地认识到了贪污对于企业的危害。也正因如此,刘强东在管理方面有着绝对的“洁癖”,绝不容忍京东人贪污一分钱。

　　这种由刘强东创立的清正价值观,深刻地影响到了京东的发展。即便是如今刘强东已经退居二线,但京东在奉行反贪污的做法上,丝毫没有松懈。而与强有力的反贪污措施形成鲜明对比的,是刘强东和京东对于员工们的关爱。刘强东作为一个大老板,能够和手下打工的快递小哥称兄道弟,并且真正做到了关爱员工,这一点社会上有目共睹。而京东同样建立了非常详细的员工关爱制度,就在不久前召开的员工代表大会上,京东还特意针对休产假的女性员工推出了在法定产假的基础上,再次延后30天带薪产假的人性化规定。

　　做人要清,做事要正,刘强东带给京东的价值观将是京东一笔巨大的财富。