青海油田大力弘扬工匠精神，着力打造技能型创新型劳动者大军，一批以中华技能大奖获得者、技能型专家、首席技师、高级技师、石油工匠为骨干的技能型人才队伍，活跃在青藏高原柴达木盆地各油气生产战线与作业现场。2018年至2022年，青海油田技能人才共申请专利85项，其中发明专利20余项，创新科技成果获省部级、中国石油集团级、厅局级奖80项，攻克各类生产技术难题300多项，年创造经济效益超亿元。

　　5年来，青海油田技能人才共申请专利85项，创新科技成果获奖80项，攻克各类生产技术难题300多项，年创造经济效益超亿元。/图片由青海油田提供

　　为打造高素质技能型创新型人才队伍，青海油田从人才评价、能力培养、激励机制、作用发挥、创新交流、标兵选树、典型宣传等方面助力技能人才队伍建设。先后实施了百名领军人才工程、全员技能提升工程、技能奥运摘金工程、筑牢三个一线(一线技能攻关、一线人才培养、一线成果应用)工程和百项成果推广工程、石油匠心筑梦工程，基本形成了以高峰技能人才为引领，油田两级技术技能专家为龙头，首席技师、高级技师为骨干，技师为主力，中高级工为主体的操作技能人才队伍。

　　以技能专家工作室为载体，为高技能人才开展技术革新、技能攻关、技艺传授等提供平台和保障，是青海油田培育技能人才的又一个显著特点。目前，油田共创建国家级技能大师工作室、青海省技能大师工作室、中国石油集团级技能专家工作室、油田技能专家工作室、职工技术创新工作室21个，在申请发明专利、生产现场服务、创新科技成果、解决生产难题等方面发挥着重要作用。以高级技师采油一厂史昆个人名字命名的“史昆技能专家工作室”共有成员77人，下设创新组、采油组、注水组、集输组和综合组5个专业小组，5年来共获发明专利和实用新型专利27项，获省部级、油田级一线创新成果29项，累计创造经济效益2000余万元。

　　近年来，青海油田不断推进人才成长政策创新，建立操作技能人才九级晋升职业技能等级评价制度，并设定了操作技能等级与经营管理、专业技术序列对应关系和互认条件，推动技能人才发展通道纵向贯通、横向转换。同时，高技能人才薪酬和福利待遇与职业技能等级脱钩，与等级选聘关联，推动高技能人才由“重考试”向“重实际”转变，由“拿证书重待遇”向“凭业绩挣待遇”转变，逐步完善了根据能力水平高低、贡献大小确定薪酬和待遇，凭业绩贡献确定收入分配的激励机制。