唐山市国资委鼓励深化企业内部劳动、人事、分配三项制度改革，推行企业经理层成员任期制和契约化管理，根据企业类别层级、产权结构、市场化程度等情况，建立市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出的机制，对引进的特殊人才，其薪酬水平遵循市场原则，可实施协议工资或年薪。同时，加大柔性引才力度，实行灵活的引才政策，鼓励企业以顾问指导、项目合作、短期兼职、建立"院士工作站"等方式引进市外高层次人才，经申报认定为柔性引进的人才，根据人才所属层次，享受相关补贴待遇。

　　为拓展人才引进渠道，唐山市国资委鼓励企业采取项目合作、挂职兼职等方式引进人才，广泛建立与高校、科研机构、金融机构的战略合作关系。同时，利用国家和省市人才交流大会、专场招聘会，实现常态化、集约式重点高校毕业生引进，企业重点高校毕业生规模、质量和结构进一步提高和改善；积极参与唐山引才团，建立重点高校人才工作联络站，开展名校英才直通车活动；

　　唐山市国资委鼓励企业结合实际制定引才优惠政策，设立特殊人才引进专项资金。同时，建立联系服务人才制度，企业领导人员特别是主要领导要带头联系服务人才，及时协调解决工作生活中的实际困难，并建立企业领导班子成员联系特殊人才代表制度，通过调研走访、座谈、书面、电话等方式，促进与特殊人才的思想交流、感情交流。