五月十二日是一年一度的国际护士节，护理服务在整个医疗体制中担当着重要的角色和功能，除为病人提供全人护理及维持二十四小时连贯的病人服务，同时亦要关顾病人身心灵的健康护理，协助和提升他们的自我照顾能力。

医管局亦深明护士是医护服务非常重要的资产，因此会继续强化专业发展阶梯，增设晋升职级，透过提供晋升机会挽留及吸引人才。

公立医院近年面对护士人手紧张的问题，而且流失的多属资深护士。医管局已积极推行措施挽留护士，包括提供更多晋升机会和增加招聘护士。医管局引入新的晋升阶梯，并推行护士职级重组计划，由「资深护士」取代专科护士的职衔，他们将来还可以晋身为护士顾问，在医院和社区两个层面上，策划及改善病人的护理服务。同时，透过更清晰的晋升阶梯，他们将更清楚自己在专业方面的发展，配合个人的工作计划。此外，医管局亦会增加注册护士和登记护士的培训，以吸纳更多护理人手。

为针对年轻护士流失问题，医管局更容许入职少于六年的护士，若在每年的评核中取得一定的评级，则可提早申请转为常额雇员，令他们在稳定的工作环境下，能更专注专业的发展，为病人提供更佳的护理。

其它挽留护士的措施包括减轻护士工作量，如增加文书支持、输送物资服务、增设病房内电动病床的数目、加强病房保安系统；增聘文书支持职位，以减轻护士于繁忙时间要兼顾文书及非护理等工作，以便护士更有效照顾病人。同时医管局亦会设立护士资料库，聘用更多兼职护士等。

医管局继续听取各方面的意见，以便提供更佳及更专业的培训及服务，以配合医疗护理发展。