上回提到，马克斯．巴金汉（Marcus Buckingham）在《现在，发现你的优势》（Now, Discover Your Strengths）一书，指出当下的职场文化过度强调员工的不足与缺点，却甚少关注他们的优点，更遑论让他们按照长处各司其职，发挥所长。

　　但，我们要怎样找到自己的优势呢？

　　巴金汉认为，所谓的优势，是一种天性的关注力，是一种深入行为的逻辑。我们不一定能够有意识地说出自己的优势，但可以透过观察自己的行为、分析直观的反应来找出这个关注点。

　　举例，当你的一名下属跟你请病假，理由是儿子病了，你第一时间想到什么呢？如果你即时由衷的反应是问候他儿子的状况，这表示你是善于关心别人，有同理心的人；如果你立即想到要怎样安排同事去补足请假者的工作，那么你大概是善于危机处理的人。

　　巴金汉的意思是，我们即时的反应是诚实的，诚实告诉我们：我，最关心什么呢？我们关心一件事物，不一定会成为那事物的专家，但若然这前提都不能满足的话，它无论如何也不会成为你的优势。

　　当我们觉察了自己的直观反应之后，下一步要留意的是“渴望”。问一问自己：有什么事情是我最想做到、学会、达成的呢？我是否有想像到自己要成为一个怎样的成功人士呢？我怎样满足自己的成就感？

　　“渴望”是我们寻找优势的指标，指示我们向什么方向进一步寻找，而下一个指标是“快速上手”。当一个事物能够成为你的优势，它会给予你提示，那就是让你比其他人更轻易上手，更快掌握基本概念和操作。

　　于是，我们会留意到，某些人很容易记得生字的发音；某些人尝试两三次就能享受在滑板上嬉戏的感觉；某些人不用看说明书，就可以本能一般操控各式各样的电器。

　　各人有各人的优势，分别只在于我们有没有找到那是什么东西，并好好发挥和发展。透过追踪自己的直观反应、渴望，以及上手程度，你找到了自己的优势吗？