新一年国家公务员考试招录近日拉开大幕，放宽报考年龄、打破“三十五岁门槛”的新规瞬间成为舆论焦点。

　　之所以一石激起千重浪，皆因众人“苦三十五岁大限”久矣。上世纪九十年代，内地公务员报考“三十五岁门槛”应运而生，此后被众多企事业单位效仿沿用。在年轻劳动力充沛的当年，这一标准或许有其合理性；可如今，我国人均预期寿命接近八十岁、劳动力平均年龄逼近四十岁，延迟退休政策也在稳步推进，这本“老皇历”早已不合时宜。“一刀切”的年龄限制，将三十五岁左右的职场人拦在了机遇门外。而现实中，这一年龄段的打工人，在岗位上摸爬滚打多年，积累了应对复杂问题的丰富经验，褪去了初入社会的青涩浮躁，多了一份沉稳务实的担当精神，本是能挑大梁的黄金阶段，却因“三十五岁”的标签，在考公报名时望洋兴叹，在企业招聘中遭遇隐性壁垒。

　　作为全国人才选拔的标杆，此次国考率先撕下年龄标签，不仅积极回应了社会大众的就业焦虑，打开了体制内更广阔的人才吸纳渠道，更释放出令人期待的政策想像空间，向全社会传递出“以能力论英雄”的清晰信号。这种导向若能辐射至整个就业市场，相信将推动企业重新审视僵化的年龄标准，让“经验价值”得到应有的尊重。

　　当然，凡事不可能一蹴而就，拆除年龄门槛或许只需一纸政令，但培育尊重多元价值的就业文化，却需要全社会的持久努力。若仅在招聘环节放宽年龄限制，却在职业培训、晋升机制上延续旧有思维，中年劳动者仍可能面临“进门易、发展难”的困境。唯有制度、观念、实践协同发力，方能真正筑牢公平就业的基石。

　　“年龄松绑，人才奔流”，短短八字道尽改革的深意。当每个有梦想、有能力的人，无论三十岁、四十岁还是五十岁，都能在同一片舞台上绽放光彩，中年人用阅历破解难题，年轻人用创意开拓新局，每个年龄段的价值都能被看见、被尊重，就必然能够释放出澎湃的人才动能，为社会发展注入源源不断的活力。