红火的春联,满地的鞭炮红屑,港商喜气洋洋地派开工利是,迎接新一年订单,冲刺“开门红”。春节后,珠三角大小港企都迎来热闹“开工季”。据统计,2023年外地在粤务工人员约2400万,预计春节后至元宵节有九成以上务工人员返粤复工。
随着粤港澳大湾区港企逐渐向自动化、智能化转型升级,以及重视原创性,增强综合实力和竞争力。今年招工出现新趋势。除了车间流水线的普工,懂得简单编程的技术工、可以运营电商的网络推手等高端技能型人才,开始成为港企不惜以高工资、好福利来竞逐的对象。此外,珠三角港企还与职业学校共同培育技术学徒,满足用工需求。
位于佛山的港资企业、广东溢达纺织有限公司智能车间内,生产线上机械手舞动,工人们使用各种自动化设备加速生产,一人可轻松操作两到三台设备。广东溢达区域管理总监卢海介绍,公司的转型升级特别注重生产流程的智能化改造,在设备研发的推动下,一件梭织基本款男装衬衣的52道基本製衣工序已实现自动化覆盖率达75%。
提高工资福利 留住人才
卢海表示,现在工厂员工由从事重复繁琐工作的操作工,变为可参与生产过程中简单编程工作、同时操作多台设备的技术工,生产效率和产品质量大大提高,未来溢达的智能车间更需要高端技术人才而非普工。他告诉记者,公司还与广东职业技术学院联合培训职业学徒,满足对于技能人才的需求。
港企东莞市祥兴礼品有限公司车间内,工人们在工位上忙碌不停,冲刺“开门红”。公司总经理赖海浪告诉大公报,公司春节复工以来,员工返工率已经接近8成,节后开工的订单已经排到了四、五月。
“我们公司很注重玩具产品的设计和细节还原。”赖海浪表示,公司是一家主要做海外市场的玩具企业。欧美客户提供一张概念图,他们公司的专业绘图员7天即可将平面的图片转化为3D模型,并将实物寄送到客户手里。“从图纸到一个个成品产出,整个过程最快10天左右。”为了保证公司竞争力,他们非常重视人才的培养和稳定,为此提供较好的工资待遇和福利,以吸引和留住人才。
竞争激烈 原创力不可少
位于惠州的港资企业创志力电器制品(惠州)有限公司在年初九就已经开工。除了放鞭炮,公司负责人、港商林贯涛还为员工准备了新春开年饭、人手一封开门利是。创志力公司是一家生产咖啡机等小家电的外贸企业,现在已经从代加工企业转型为自主品牌企业。
他坦言,现在外贸市场竞争激烈,不少靠“薄利多销”取胜的港企已经转移到东南亚,留下来的企业必须要重视创新和原创设计。公司正在将自主设计和研发的新款咖啡机品牌CDKM推广到内地和海外市场,同时也在加大力度搭建内地和海外的电商市场平台。“我们现在对于网络运营和推广的人才求贤若渴,今年也会继续加大投入,吸引更多人才。”
位于深圳的港资音响企业生产商、香港京兆音响有限公司也迎来开工,该公司董事总经理黎绍深告诉大公报,公司对于高端技能型人才需求同样增加不少。他期望随着粤港澳大湾区的建设,吸引海内外更多高端技术人才到大湾区工作。