图：Spotify推出一款AI模式后，便宣布大幅裁员。

　　人工智能（AI）今年逐渐普及，不少企业日益相信，既可采用人工智能，又不用裁员。不过，从Spotify和Dataminr的裁员行动来看，AI与员工互补未必可行，最终还是走上裁减一途。随着AI发展明年提速，相信被裁人数将会不断增加。

　　早前，Spotify在周年大会上介绍一款最新AI模式，可以推算和模拟客户个人的使用经验，了解他们的听歌习惯和选项。不过，在公布新功能数天后，Spotify便宣布大幅裁员17%，涉及1500人，不禁惹人猜度是被AI取代了。

　　资料处理公司Dataminr最近亦有大裁员行动，明言因为AI技术进步，以及有需要改革营运。Dataminr是一家大数据初创公司，市值高达41亿美元，早前宣布裁员20%，受影响员工约150人。

　　裁员潮明年料持续

　　其他企业方面，华尔街巨头，包括高盛等亦因为日益依赖AI而大幅削减人手，以作为控制成本的部分策略。这股裁员潮在未来一年，相信将会席卷大型企业，尤其是科技界，它们已日益依赖AI和自动化，以提高效率和创意，最后往往令部分人员被裁掉。

　　购物网站Klarna行政总裁Sebastian Siemiatkowski，最近作出一项具争议性策略，他相信AI完全可以取代人手，因此冻结了所有招聘活动，与其他企业不同的是，Klarna未有解雇员工。

　　人力资源顾问公司Randstad RiseSmart在最新一份报告指出，全球招聘市场正经历重大转型，在过去一年，有多达96%企业实行某种形式的“瘦身”，原因是企业正受到经济环境挑战，又或是改变经营策略，包括增加使用人工智能技术等。明年这种情况恐怕更严重，Randstad RiseSmart指出，受访企业有92%表示明年进一步裁员。