图：在AI技术的推动下，企业管理层正积极重组组织架构与招聘策略。

　　人工智能（AI）领域的毕业生已成为职场的抢手货。数据显示，这类专业人才不仅就业前景广阔，薪酬水平也普遍高于一般科技职位。然而，与此同时，部分资讯科技领域的求职者在美国越来越难找到工作。究其原因，在AI技术的推动下，企业管理层正积极重组组织架构与招聘策略，这对传统科技职位带来根本性的冲击。

　　当前，美国大学毕业生的失业问题日益严重。根据纽约联邦储备银行的统计，其失业率已高达5.8%，超过美国平均失业率的4%。许多分析指出，AI技术对部分职位的替代效应，是导致职位数量减少的重要原因。

　　事实上，AI不仅取代了部分科技类工作，更促使企业重新规划资讯科技部门的职能与编制。毕马威最新发布的AI季度研究报告显示，高达87%的受访企业认为，AI将推动管理层重新定义绩效评估体系，并要求员工持续提升技能，以适应技术变革带来的岗位转型。否则，相关职位极有可能被AI取代。

　　另一方面，罗兵咸永道早前的研究报告指出，AI技术使人们能够更迅速地获取专业知识，从而降低了正规教育资历在部分职位中的权重。

　　在此背景下，企业在招聘过程中亦相应调整人才需求。过去常见的程式设计师与资料输入人员等职位，如今大多可由AI技术替代，导致相关职位数量显著减少。

　　尤其值得注意的是，以往多由初阶员工负责的任务，如程式编写、财务数据分析及软件安装等工作，目前已逐渐由AI接手，进而压缩了程式设计与财务分析类职位的需求。

　　相较之下，随着企业对AI技术的重视程度不断提升，具备相关专业能力的求职者，不仅在科技产业炙手可热，于其他行业中也显得格外抢手。