内地本月正式推出K签证，这是一项针对年轻外国STEM（科学、技术、工程、数学）领域人才的专属签证政策。此举有望留住内地自主培养的国际人才，避免优质人力资源外流，强化“培养＋留存”的人才闭环。申请流程十分简化，透过内地驻外使领馆办理，预计时间较短，且有效期可达数年。

　　K签证推出的消息传出后，美国刚好陷入H-1B签证的混乱。H-1B签证是美国吸引国际科技人才的主要途径，但特朗普声称申请费大幅调高至10万美元，导致许多印度、东南亚等国家的STEM毕业生受阻。再加上美国政府进一步收紧移民政策，引发全球人才外流。

　　相较之下，K签证毋须雇主支付高昂费用，有望吸引那些H-1B签证受挫的年轻人才转向内地。例如，许多印度工程师原本瞄准硅谷，现在可能选择大湾区或北京作为新起点。这不仅是地缘政治竞争的体现，也反映内地在全球人才战中的主动出击。

　　据近期报道，H-1B申请数量下降逾20%，而内地K签证申请在首周已收到数千份初步咨询，显示其吸引力正逐渐显现。

　　但对申请者而言，语言障碍是一大挑战。内地科技产业以普通话为主，外国申请者若无流利的中文能力，难以融入团队，导致沟通障碍、项目延误。文化适应问题也需要认真对待，例如工作文化差异、工作时长或监管制度，要做好配套工作令外国人才长期留任。

　　此外，K签证对内地青年就业者的影响也引发高度关注。内地青年就业情况竞争激烈，每年有超过1200万大学毕业生涌入就业市场。K签证很容易被误解为“优待外国人”，加剧本土毕业生在科技岗位的竞争，反映内地青年对于就业机会被“抢走”的担忧。上述挑战可能加重本土青年的就业压力，担心会放大“内捲”效应，让本地年轻人更难出头。

　　不过，笔者却认为K签证反而有助缓解“内捲”现象。透过增加高素质人才供给，可以扩大科技产业版图，创造更多就业机会。例如，外国人才的涌入可带动外资企业扩张，间接为本地人提供更多中高阶职位。

　　长期而言，这能提升整体产业水平，让本土青年透过与国际人才合作，学习先进技能，转化为自身优势。语言障碍虽存，但内地企业可借此推动双语环境，改善全球竞争力。

　　对内地企业而言，K签证带来多重益处。首先，它能提供合适的人才帮助本土公司生产更适合海外市场的产品。外国人才带来国际视野和文化洞察，例如在电动车或半导体领域，他们能优化产品设计，符合欧美标准，提升出口竞争力。像华为或腾讯这样的企业，可借助K签证招聘熟悉全球法规的工程师，加速国际化步伐。

　　其次，K签证便利外国公司在华分支机构招聘本国人才。例如，一些国际科技巨头在内地的子公司，能更容易雇用本国员工，维持团队多元性，减少文化冲突，提高运营效率。这不仅强化外国公司在内地的根基，也促进中外企业合作。

　　此外，K签证鼓励知识交流，成为创新的催化剂。年轻STEM人才的流入，将带来前沿技术和研究方法，例如在人工智能（AI）或生物科技领域的跨文化合作，能激发本土团队的新想法。内地已推出配套措施，如创业支援和驻留延长，确保这些人才不仅是劳动力，更是知识传播者。这有助内地从“制造大国”转向“创新强国”，在美中科技对抗中占优，加速研发周期。

　　香港创新同样受益

　　香港作为大湾区的一部分，从K签证中间接受益良多。香港的顶尖人才通行证计划（TTPS）与K签证可以做到互补，TTPS更注重高收入专业人士和顶尖大学毕业生，提供永久居留路径。

　　K签证吸引的人才可能溢出至香港在内地特别是深圳的公司；透过大湾区互联互通，带来新的人才流入。例如，STEM专家可以在内地公司实习后转至香港创业，利用香港的国际金融优势，推动Fintech（金融科技）或AI产业发展。这强化大湾区的整体竞争力，让香港从中获取知识溢出和经济增长。近期的数据显示，大湾区科技投资增长达15%，很大部分功劳当属于人才政策的有效实施。

　　总体而言，K签证虽面临不同的挑战，但其战略意义深远，不仅可以趁机抢夺国际人才，还能缓解“内捲”、促进企业国际化、鼓励知识交流，并惠及大湾区。未来，内地需平衡本土就业与国际开放，透过加强语言培训和就业保障，化解挑战，确保这一政策真正实现双赢。随着全球人才流动加剧，K签证或成为内地科技崛起的关键一环，助力国家在全球创新舞台上领先。

　　（作者为香港创科发展协会创会主席）