很多香港人希望聘请女佣照顾家庭，但香港地少人多，未必能向她们提供容身之所。根据目前政府的标准僱佣合约规定，本港的外籍家佣必须与雇主同住，雇主亦需要提供“免费、合适、设有家具及保障合理私隐的住宿地方”。然而，很多雇主在不符合规定下，被入境处拒绝申请，退而求其次僱请本地家务助理员。

　　近年愈来愈多两口子初为父母，欠缺照顾初生宝宝经验。为了协助初为人母的妈妈坐好月子，打理三餐，同时又学习照顾初生婴儿累积实战经验，他们都愿意重金礼聘有口碑的陪月员。

　　聘请本地家务助理或陪月员已是十分普遍的事。除非是透过中介公司聘请她们，而中介公司又表明他们负责保险事宜，否则雇主需要为家务助理或陪月员购买雇员补偿保险（即劳工保险），履行最基本的法律责任。若她们在受僱期间因工受伤或死亡，雇主雇员双方亦得到应有的保障，因此雇主紧记购买，切勿因小失大。

　　最多赔亿元 受保期选择多

　　选择合适计划方面，一般而言，家务助理及陪月员保险的保障范围都比较简单，大部分只包含符合法例要求的雇员补偿保险，每次事故最高赔偿额可达至一亿元。有些计划亦附加了个人意外保障及个人责任保障，令保障更加全面，这些保障的金额相对较少，通常在2万至5万元内。另外需注意的事项还有受保者的年龄一般为18至65岁、工作时间不能超过指定的上限，以及需要实名登记等，每间保险公司要求不一，投保前必须清楚明白。此类计划的受保期相对有弹性，提供很多选择，包括一个月、三个月、半年至一年不等，可自行选择适合的保障期限。

　　另外，坊间有些保险公司的计划亦包括家居长者照顾员、离院病人家居照顾、住宅地址以外工作的陪诊员等，在选购计划时请查阅清楚及留意相关条款和细则。

（作者为立桥人寿行政总裁）