图：过去五年员工数量变化。

　　随着重建工作的推行，截至去年底止，国泰集团员工数量按年增长15%或3000人。国泰集团行政总裁林绍波表示，今年会继续积极进行招聘及培训，计划在年内增加约5000名员工，按年增长20%。此外，为回馈员工在疫情期间的支持和付出，林绍波宣布，将透过2023年度利润分享计划，向员工发放最高为7.2星期的合资格酬金，联同早前已发放合共最高为10星期的特别酬谢金及酌情花红，自国泰重建工作开始以来，员工总计将会获得最高为17.2星期的合资格酬金。

　　截至目前，国泰集团已重聘近2000名在疫情期间离职的旧员工，并于去年首次在内地招聘机舱服务员及见习机师，令去年的培训活动从2022年增加逾倍，重返疫情前水平。今年的培训活动亦会大幅增加，较去年增加逾倍。

　　在内地招揽人才

　　林绍波表示，现时团队已有逾百名从内地招聘而来的空乘人员，未来两年也会增加在内地招聘人手，以迎合内地乘客的需要，打造多元化的团队。“未来空中服务员的团队肯定还是以香港同事为主，第二大的群组相信是内地同事，再配以亚洲各地的空乘人员。”

　　“有很多传言说我们不够机师，但我们有足够的机师进行重建计划。”林绍波分享道，目前集团机师约2900名，客运运力要回复疫前水平，国泰集团需要3400名机师，他相信未来一年有足够能力培训多500名机师。他说，目前机师流失率已从去年的5%下降至2%，加上机师薪酬具竞争力，对招聘有吸引力。

　　截至去年底止，国泰集团全球雇用员工2.38万名，其中在港员工1.96万名；于2019年，即国泰港龙航空停运之前，国泰航空在全球雇用员工数3.42万名，在港员工2.82万名。