图：平等机会委员会考虑立例规管政见歧视。（大公报资料图片）

　　大公文汇全媒体报道：去年修例风波与今年新冠肺炎疫情，香港衍生不少歧视问题，其中针对内地人的歧视问题明显恶化，例如有店铺表明不招待操普通话顾客。香港平等机会委员会（平机会）主席朱敏健近日接受港媒访问时表示，因应新的社会环境，未来处理新移民及内地来港人士的歧视问题，不应再受制於现行《种族歧视条例》的框架，而应透过另行立法、宣传、教育「三管齐下」解决，展开无前设的广泛讨论。其中立法方面，若社会认同，可新订香港的第5条反歧视条例。

　　朱敏健坦言，原本无想过将政见纳入反歧视法例，惟现今问题既明显存在，平机会难以视而不见。他解释，在社会撕裂的社会现况下，如果探讨反政见歧视立法，工作将「极其敏感、危险」，应先作详尽的背景研究，不宜随便在社会讨论。

　　朱敏健认为，无论是有反对派区议员拒绝服务支持23条立法的市民，还是在议员办事处外贴出「蓝丝与狗不得内进」的字条，事件背后都反映着香港社会自去年6月起愈来愈撕裂，至今仍无改善的迹象。

　　朱敏健特别提到，近月有不少文章、声音都认为，平机会应检视现有的4条反歧视法例涵盖範畴，可否处理其他歧视内容，包括歧视新移民、歧视非本地居民如遊客、来港工作人士等问题。而缠扰香港社会逾十年的新移民歧视问题，亦因为修例风波而激化。

　　朱敏健强调，曾亲身接触过新移民妇女，深深明白到她们家庭、子女在香港所面对的歧视问题，加上修例风波、疫情下亦出现明显针对内地来港工作、旅遊等人士的不平等待遇，他认为相关问题已到了迫切的程度。他相信，如果能够直接针对问题核心立法，不让问题受制於原有框框可能更好。

　　朱敏健再三强调，「不应用《种族歧视条例》的『招牌』将问题笠住」，而应研究其他各种方法，摸索出一个社会接受的新方向。他指，倘社会认为应立法处理，包括成立第5条歧视法例，法例内容亦可较现时4条反歧视条例更全面，不止针对现行4个条例的4个特定範畴。

　　（大公文汇全媒体新闻中心供稿）