近日，51 岁的爱尔兰籍哲学教授因不满规定退休年龄而打算从香港大学辞职。辞职的重要原因是香港大学规定 60 岁的退休年龄。他称之为“香港大学最糟糕的政策”。尽管香港大学有政策额外规定，如有意留校，可以申请延迟退休，但这种做法并没有让延迟退休的支持者满意。 

在香港高校中，香港科技大学、香港城市大学和岭南大学规定的退休年龄均比香港大学要晚，为 65 岁。 

针对这一事件，北京理工大学教育科学研究所教授杨东平日前在接受大公网独家采访时表示，“即使现在的规定是这样的，但是这位哲学教授退休以后如果还有工作能力的话，仍然可以通过返聘制度到其他的学校任教。”杨东平介绍，在台湾地区，高校也会采用这种方式处理学术人员的退休事宜。 

内地高校学术人员退休依据国家统一规定 

反观内地，高校学术人员在退休一事上争议相对较少。按照相关规定，已达到正常退休年龄的学术人员可以选择退休。但是，如果在某些领域有突出贡献或者重点学科学术带头人暂无人接替者，可以向校方申请延迟退休。 

在内地的一些高校中，博士生导师可以延长至65周岁退休，但年龄满63周岁便不再招收硕士、博士研究生。博士生导师如果是重点学科带头人，退休年龄可以延长至70周岁，但年龄满67周岁不再招收硕士、博士研究生。 

尽管内地关于退休一事争议较少，但其实仍然有一部分人希望能够延长自己的退休年龄。 

根据相关规定，北京中医药大学李乃卿教授应当在60周岁时退休。但李教授认为：“自己到了60岁时，正是精力、经验等各方面达到高峰的时候，作为大外科主任、全国教材编审委员会的理事长。这时候退休自己心里也不愿意接受，所以希望能够延长到自己65岁时再退休。但60岁时，他会马上辞去行政职务。如果一个人有条件、有能力，还能对社会有贡献，自己也愿意继续努力，能够发挥余热做一些贡献，那是很好的。但是不要和下面的人去争，不能成为‘学霸’‘医霸’，要给下面医生机会。” 

虽然大家都可以申请延迟退休，但是并非人人都都可以如愿。内地一高校具有高级职称的女教师在55周岁时申请了延迟退休，校方答应了她的请求。但是同行的另一位女教师却被拒绝，其原因是这位老师的职称是一级教师。 

高校人员退休后除少数有专长的优秀学术人员能被返聘继续工作外，大多数人将离开工作岗位，回家颐养天年。 

对此，杨东平教授表示，“现在的高校学术人员退休制度是国家整体的一个规定，因为劳动力短缺的缘故，很多国家的趋势是延长退休年龄。但是高校学术人员退休还是需要依据国家的统一规定。中国和西方的情况不一样，现在国外大多选择的是自愿退休原则，没有退休年龄的限制，像在德国这些国家都是这样的，但自愿退休的原则可能不适合我国的国情。” 

欧美推提前退休计划，为高校减负 

在全球范围内，高校学术人员的规定退休年龄长久以来备受争议，而争议的焦点在于：年长的教授是更容易做出学术成果，还是只会吃老本；延后退休是一视同仁地延长了学术生命，还是剥夺了年轻学者获得大学教职的机会；年长教授通常薪资较高，让大学财政背负更大的压力。 

但在美国，关于高校学术人员退休年龄的争议极少。美国现行的退休政策是根据自愿原则来实行。1994年之前，美国法律允许大学强制要求超过70岁的退休教师，但是这一法律在1994年被废止。在哈佛大学这类世界名校，只有正教授才是终生教职。因此，除非自愿，大学不能辞退正教授，但可以解聘助理教授和副教授。 

但是，近年来哈佛大学、斯坦福大学等名校逐渐推出了一些面对雇员的提前退休计划，鼓励超过55岁且服务满10年的工作人员提前退休。其原因是年长的教授们薪水普遍较高，为了减少运营成本。 

根据美国教授协会的报告，哈佛大学教授的薪水是美国学术界薪水最高的群体，平均薪水高达19万2千6百美元一年。如此之高的薪酬，即使是全世界最有钱的哈佛大学也难以承受，所以推行了鼓励提前退休的相关政策。 

在如此高的薪金压力下，政府也未能幸免于难，面对高额退休金不堪重负。因此在全球高校中，除了退休年龄的争议外，还出现了退休金之争。 

英国最近颁布新的规定称，英国人领取退休金年龄将在2030年代中推迟至68岁，这要比原来的推迟退休年龄计划提前了10年。英国还将在2040年代末将退休年龄进一步推迟至69岁。 

英国高校曾因退休金问题掀起过波澜。2011年，英国有近500所高校人员因为退休金的问题举行全国性的罢工。2014年，超过60所大学的教职人员罢工，反对英国政府改革退休金政策。 

其中，参与罢工的学校机会囊括了英国目前所有的主流名校，牛津、剑桥、帝国理工、伦敦大学学院、曼彻斯顿大学等顶级高校也赫然在列。 

而政府之所以缩减退休金，主要是因为人口老龄化情况加剧，且高校年长教师、学术人员薪水较高，退休金对财政产生了巨大的压力。