今年五一劳动节为打工仔带来深一层意义，因为自今年5月1日起，法定最低工资水平由每小时37.5元调升至每小时40元。无论是月薪、日薪、时薪、件薪、长工、临时工、全职、兼职等雇员，也不论是否按《僱佣条例》的连续性合约受僱，均受法定最低工资保障。此外，劳工处也宣布在5月15日开始推行《预防工作时中暑指引》和工作暑热警告，提醒雇主应采取适当措施预防雇员在酷热天气下或高温环境中工作而引致中暑。然而，在争取劳工权益的征途多番报捷的同时，当中涉及的成本又由谁来付钞呢？

　　自动化淘汰低技术劳工

　　对于雇用大量劳工的饮食业，上调最低工资难免产生涟漪效应，业界在加薪时也要参考最低工资的升幅，令经营成本上升。此外，屋苑也聘请大量清洁工及保安员，上调最低工资也会令管理费有上调的压力，毕竟“羊毛出在羊身上”。此外，随着科技及人工智能的普及，不少过往由侍应生主责的工作，例如落单及送餐等，均可由软件应用程式及智能机械人取代。由上调最低工资而衍生出来的薪金上涨，会否加快不同行业将生产工序自动化的步伐，进一步淘汰低技术的劳工呢？

　　《预防工作时中暑指引》按暑热指数发出黄、红、黑三级的“工作暑热警告”，雇主需就不同警告级别安排工人休息或暂停工作。然而，指引现阶段只属建议性质而非强制性，难以对不按照指引的雇主进行检控。不少建筑商均表示忧虑指引生效后会拖慢“工程赶工”的进度，即使烈日当空在地盘工作的员工要求休息时间，但仍有机会换来雇主的怪责，甚至解雇的威胁。

　　码头工潮削港竞争力

　　争取劳工权益从来不是坦途，若处理不当更可能爆发大规模冲突。法国工会发起多达11轮的罢工抗议，要求政府“撤回”64岁退休法案。在最近一轮的罢工也有约40万人上街，在巴黎甚至有一间具百年历史的咖啡馆被纵火。香港在2013年也爆发过葵涌货柜码头工潮，罢工由和平静坐演变成纠结群众，围堵码头公司集团旗下的店舖，甚至集团主席的私人大宅。货柜码头公司直指罢工工人要求加薪20%会拖垮百业。最终在劳工处的介入及斡旋下，“白纸黑字”确认外判商加薪9.8%的方案，罢工才告平息。然而，在此之后，香港货柜码头已因劳动成本高昂令其竞争力江河日下，今年的世界排名已跌至第九。

　　劳资双方不一定站在对立面，只要彼此能抓住共同立场，在互信的基础上进行具建设性的谈判，有需要时更可邀请劳工处或其他中立及具可信性的机构介入及斡旋。那么争取劳工权益这把双刃剑也可收入鞘，化干戈为玉帛令劳资双方达到共赢。

　　狮子会中学老师、香港未来教育协会评论部总监王伟杰

　　思考问题：

　　1. 除最低工资及“工作暑热警告”外，香港最近还有那些热门的劳工权益议题？（提示：可从强积金对冲、最高工时及在职场上违反歧视条例等议题考虑）

　　2. 你认为在争取劳工权益时，应考量什么因素，以达到共赢？（提示：争取权益的手法是否过于激进、有否预留妥协的空间及换位思考了解对方立场等因素考虑）