在广州新春首场大型招聘会现场，短短一下午，智联招聘职业指导顾问郭维就接待了15名求职者。他表示，求职者表现出积极强烈的就业意愿，“尤其以毕业2-3年的往届生，以及30岁以上再就业的青年居多。”

　　就读于计算机专业的陈同学和蔡同学都是应届毕业生，两人此前投出的数十份简历几乎都石沉大海，“很多企业都只招有经验的，而且要正职工作经验，实习的还不够。”她们表示，如今企业都想要熟练工，“白纸一张”的毕业生很难有机会。郭维表示，许多求职者其实具备基本的工作能力和条件，但没能打破求职上的“信息差”，导致求职时的错配。对此他建议，求职者首先必须厘清自身的核心优势以及求职目标，以个人所长匹配岗位所需。

　　55岁的余先生曾在广州一家大型外企做管理岗，月薪高达2万，如今他也调整心态、降低要求重新出发。对于大龄求职者，郭维也表示，随着延迟退休政策的实施和人口老龄化不断加深，就业市场上的大龄求职者将越来越多，面对日益发展的用工需求，他们如何应对也亟待关注。

　　大公报记者李紫妍