影响18万公务员的薪酬趋势调查出炉，扣除递增薪额后，各级公务员的薪酬淨指标均为负数，高层减幅最多，达到负2.04%，中层及低层分别负0.54%及负0.68%，意味全体公僕有机会跟随大市减人工。多个公务员团体促请政府与去年一样，继续冻薪，以免影响士气，同时避免商业机构仿效，掀起各行各业的减薪潮。政府回应指将考虑本港经济状况等因素，决定最终调整幅度。有市民表示，疫下两年外面大多冻薪，希望公务员亦看齐，共渡时艰。\大公报记者 冯锡雄

　　疫情之下，百业萧条，多个行业掀起裁员减薪潮，就算可以保住饭碗，也可能被迫放无薪假。政府薪酬趋势调查委员会完成最新的调查结果，数据参考113间公司，合共145544名僱员，由去年四月起的12个月薪酬变动，从而得出薪酬指标。

　　结果显示低层及中层僱员的薪酬变动分别为正0.48%及0.49%，高层僱员则是负1%；消息人士透露，扣除公务员递增薪额后，各级公务员的薪酬淨指标均为负数，以高层公务员的减幅最多，负2.04%，中层及低层分别为负0.54%及负0.68%。

　　过去18年曾四度冻薪

　　公务员薪酬趋势调查委员会主席李銮辉强调，委员会重视事实，调查涵盖113间公司，得出超过14万份数据，足以证明市况，反映社会变化，“全球未试过有这样的疫情出现，通关又做不到，很多经济活动，也不能做得很好”。

　　李銮辉坦言，“唔敢讲”公务员应否冻薪或减薪，得出的初步数据，将交与政府考虑财政状况、公务员诉求、社会状况等一篮子因素，决定如何调整公务员薪酬。

　　翻查纪录，公务员在过去18年曾经四度冻薪，包括2003年、2006年、2009年及2020年。多个公务员团体认为，去年公务员薪酬淨指标也是正数，政府最后也决定冻薪，希望今年就算录得负数，政府也维持冻薪。

　　“华员会去年已建议公务员冻薪三年，与市民共渡时艰！”华员会会长利葵燕表示，受疫情影响，薪酬趋势调查难以客观反映整体私人市场情况，参考价值不大，评估疫情影响后，认为今明两年公务员也应冻薪，如公务员要减薪，恐怕掀起私人企业减薪潮。

　　“人人也不希望减人工”

　　高级公务员协会主席李方冲指出，去年录得介乎1.68至1.98%的正指标，所以考虑时“应该拉匀两年”，他又强调，大部分同事也明白过去一年社会经济出现困难，但他相信，“人人也不希望减人工”。

　　公务员工会联合会总幹事梁筹庭批评，政府选择性执行机制，认为政府没有理据减公务员薪酬，建议政府明年停止进行薪酬趋势调查。

　　委员会下周三会再开会讨论以确认报告结果。公务员事务局发言人回应表示，政府考虑本港经济情况、政府财政、公务员士气和诉求等因素后，决定最终薪酬调整幅度。