图：立法会昨通过无约束力议案，要求改革公务员制度。

　　立法会昨日通过无约束力议案，要求改革公务员制度，提升政府效能。多名立法会议员认为，公务员制度欠缺赏罚分明机制。

　　公务员事务局局长聂德权在会上表示，公务员管理制度需与时并进，设立有效的赏罚制度，推动公务员精益求精，贡献国家。他强调，若公务员持续表现欠佳，政府可根据条例要求有关公务员退休或终止聘用，仅在2021-22财政年度，已有51名公务员被免职，社会不应误以为公务员是“铁饭碗”。

大公报记者 龚学鸣

　　立法会昨日辩论有关改革公务员制度的议案，多名立法会议员表示，公务员制度欠缺赏罚分明机制。九龙中立法会议员杨永杰说，认识的一位很能干的地区人士考入了政府，“他非常积极做事，但有一天上司找他入房‘照肺’，问他为何这么勤力、逼迫上司做事，上司又称做不及的话会被人投诉。”他认为，本港公务员制度欠缺赏罚制度，导致公务员或不在意工作质量，故建议设立关键绩效指标，要求达标者才能加薪升职。

　　晋升制度不是“排櫈仔”

　　专业动力新界东南立法会议员林素蔚认为，疫情期间求助热线响不停，抗疫物资无人派，重症者在医院外苦等，轻症者只能自求多福，但当时公务员长期在家办公，令不少市民对公务员失望。

　　聂德权又表示，过去两年，特区政府推动不同措施改善公务员制度，如将香港国安法加入基本法测试的考核范围等。他重申，公务员晋升依据客观标准，通过公平程序挑选合适人选。公务员晋升从来不是“排櫈仔”，亦不是长期服务的回报，有突出个人表现的公务员，不必储备到一定年资才获晋升。

　　公务员调薪会小心谨慎

　　聂德权透露，过去五个财政年度，共有1124名公务员因干犯严重不当行为或被裁定干犯刑事罪行而被惩处，其中155人被免职，仅在2021-22财政年度，已有51名公务员被免职。他指出，若公务员持续表现欠佳，政府可根据条例要求有关公务员退休或终止聘用，去年共有70宗涉及拒绝签署声明的个案。因此，社会不应误以为公务员是“铁饭碗”。

　　聂德权说，行政会议会小心谨慎，就调整公务员薪酬作出决定。