图：“补充劳工优化计划”下，包括发型师等26个低技术职位也可以申请输入外劳。

　　劳工短缺问题，不只限于建造业和运输业。政府昨日同时公布，将优化现有“补充劳工计划”，并改名为“补充劳工优化计划”，暂停执行26个低技术职位不能输入劳工两年，预料今年第三季推出，意味未来两年内，相关行业包括侍应、接待员、收银员、文员等，也可以申请输入外劳。

　　料第三季推出 为期两年

　　现有计划下，26个职位类别包括：营业代表、售货员、侍应生、接待员、收银员、初级厨师、文员、电话接线生、洗衣工人、发型师、石工、渠工等，规定不可申请输入外劳，计划优化后，上述规定将会暂停执行两年，变相令有关行业“解封”，同样可以输入外劳。

　　约满后必须返回原居地

　　透过有关计划输入的外地劳工，其工资至少相等于本地相关职位的每月工资中位数，所享有的待遇亦不会比本地工人按劳工法例差，合约期满后，不可自动续期，必须返回原居地，若雇主仍需聘用外劳，需要重新向劳工处递交申请。

　　劳工及福利局局长孙玉菡强调，优化计划不会影响本地低技术劳工就业机会，政府将严格把关，确保本地工人获得优先就业后，仍有劳工短缺时，才会处理相关申请，稍后将订出绩效指标，劳工处会审视有关个案，精简审批过程，目标三个月可以完成处理申请。

　　孙玉菡重申，现有计划的要求，包括要求雇主进行四星期本地招聘，将维持不变，如果雇主期望输入的工种已有行业特别计划，也不可再经优化计划作出申请。\大公报记者赖振雄