图：最低工资调整机制料加密至“一年一检”，并引入“可加不减”方程式，劳工界认为能维持工人购买力。\大公报记者林良坚摄

五一劳动节将至，劳工界有望获喜讯。据悉，政府已完成最低工资检讨，最低工资调整机制将由“两年一检”加密至“一年一检”，并引入“可加不减”方程式，升幅将与本港经济及通胀数据挂钩，最快2026年实施。

　　劳工界欢迎引入方程式计算最低工资，认为能维持基层工人购买力；商界代表认为新安排可以减少劳资争拗，亦有助雇主更容易预算开支。\大公报记者 郑文迪

　　去年逾1.7万人正赚取现时40元的最低工资，劳工界多次提出希望修改机制。前年施政报告提出要检讨机制，最低工资委员会去年10月完成两轮公众咨询，并提交报告。行政长官李家超上周五出席劳动节酒会时表示，政府正仔细考虑委员会提交的建议，短期内会宣布决定。

　　据悉，政府已完成最低工资检讨，最低工资调整机制由现时每两年一检加密至一年一检，并引入方程式计算调整幅度。方程式基本上跟通胀及经济增长变动挂钩，将该年的甲类消费物价指数，亦即较基层的住户开支变化，加上“特别计算”的经济增长变化，即将最近一年的经济增长（GDP增长率）减去最近十年平均经济增长，得出来的数字再乘以0.2，上限最多加1%，得出最低工资的调整幅度。

　　得出负数 最低工资亦不会减

　　消息表示，方程式中计算甲类消费物价指数是反映通胀，计算GDP则是回应劳工界多年的诉求，一同分享经济成果。若最后方程式计算出负数，亦不会减最低工资，将会自动“清零”，将最低工资水平冻结。

　　至于方程式得出的结果是否等于最低工资调整幅度，消息指，方程式是让最低工资委员会更聚焦及有效去讨论，以便落实一年一检，最终调整仍须由行会通过。

　　消息指，最低工资委员会2025年会采用新机制，计算2026年生效的最低工资。本港2011年起实施法定最低工资，当时时薪28元，机制一直沿用至今，2019年因疫情连续四年冻结。

　　劳顾会雇员代表、劳联副主席谭金莲表示，劳工界争取最低工资“一年一检”多年，形容今次属于历史性改变，相信对打工仔有一定保障。她说，不同行业的生产总值增长参差，疫情后部分行业复苏不理想，部分亦持续加薪挽留或抢人才，如果将本地整体生产总值加入最低工资检讨，可让前线保安或清洁等基层工友分享经济发展成果，循序渐进改善最低工资。

　　雇主代表：客观数据减少争拗

　　劳顾会雇主代表、厂商会永远名誉会长施荣怀表示，以往委员会需要咨询不同业界持份者，一般需时几个月，再考虑整体经济情况、劳工市场竞争力等不同因素，并非简单决定，新做法提出以通胀和经济数据作为检讨方程式，更清晰、简单和易明，雇主可以更容易预算开支。他相信最低工资与通胀和经济发展挂钩，营运成本不会大幅增加，雇主应该不会介意。

　　香港中华厂商联合会会长卢金荣表示，现时人手短缺，雇主亦不敢开价太低，故工资基本都是根据指数决定当年加薪幅度，日后有方程式去计算，就不用讨论或争拗。

　　民建联立法会议员颜汶羽支持引入方程式，有以客观数据代替劳资每年的争拗，亦能加快最低工资水平回应劳工市场的反应。不过，他认为方程式应与基层劳工关系性较强的“最低薪行业雇员每小时工资第十个百分位”数据挂钩，针对性保障低收入雇员。他又认为，制度应预留空间予行会同特首视乎经济情况调低最低工资水平。