图：有人力资源顾问指出，私人市场今年平均加幅约为3.3%至3.5%，公务员此次加薪3%属合理水平。

　　行政长官会同行政会议昨日同意2024/25年度公务员薪酬，包括首长级、高、中、低层划一调整3%，低于薪酬趋势淨指标，追溯至今年4月1日生效。

　　公务员事务局局长杨何蓓茵指出，政府面对财政赤字需要审慎理财，划一加幅是平衡各方因素后决定。有公务员工会对加幅表示失望，认为政府不应再以公务员薪酬填补财赤。\大公报记者　龚学鸣

　　杨何蓓茵昨日下午见传媒时表示，行政会议决定加幅时，充分考虑薪酬调整机制下的六大因素，包括香港的经济状况、生活费用的变动、政府的财政状况、薪酬趋势淨指标、职方对于薪酬调整的要求和公务员士气。考虑到本港经济会有进一步增长，生活费用增加，私人市场经济活动有改善，同时在劳动力紧绌下，薪酬趋势淨指标得出正数，反映市场薪酬有上升。

　　今与四评议会职方代表会面

　　她指出，公务员一直谨守岗位，竭尽所能推进落实政府一系列重要措施，提升治理效能，促进经济发展及改善民生；不过，政府上年度和本年度都面对财政赤字，需要审慎理财，认为划一加薪幅度切合今年状况。

　　被问及政府已连续三年没有跟随薪酬趋势淨指标，机制是否没有参考价值，她回应说薪酬调整并非单纯跟随指标，不同年份及情况下有不同的做法。而政府面对连续数年的财政赤字，在平衡多方的因素下，划一调整薪酬至3%是目前得出最好、最适切的做法。

　　她相信，公务员除了看薪金外，也有使命感，以及服务市民的心和承担；而薪酬调整并非认可公务员工作的唯一工具，当局亦有奖赏计划，提振公务员士气。

　　杨何蓓茵今日（5日）会与四个公务员中央评议会的职方代表会面，听取他们对方案的回应，然后行政会议将决定最终的薪酬调整方案，政府会争取立法会休会前，就方案咨询相关事务委员会，并提交财委会审议。

　　另外，杨何蓓茵提到，目前公务员空缺率高达一成，当局同时亦严格控制编制增长，由2021年3月至今公务员编制不单是零，而是出现负增长，整体职位已减少约2000个。

　　薪酬趋势调查早前得出的结果，显示高层公务员的淨指标是4.01%，中层公务员是4.32%，低层公务员是5.47%。去年高级公务员加薪2.87%，中低级加薪幅度为4.65%。公务员工会联合会总干事梁筹庭表示，对今次加幅极之失望，相信基层公务员亦会哗然，认为付出的努力得不到应有的回报。他指出，3%的加薪幅度低于市场趋势，基层公务员起薪点只有1.47万元，已经低于茶餐厅楼面或洗碗工，难以吸引年轻人入行，也难以挽留人手。

　　工会：加幅低于市场趋势

　　至于政府面临财赤，梁筹庭认为，不少部门按指示扣减1%经常开支之下，已经削减人手，当局不应再以公务员薪酬“填氹”。

　　华员会秘书长蔡冠龙表示，不少会员对加薪幅度表示非常失望，政府期望公务员“仆心仆命，行多几步”，但现时政府只是“讲心”，似乎就做得不足。

　　蔡冠龙表示，公务员编制有2万个空缺，加上部门要减少1%的经常开支，已节省不少资源，而政府的项目“多、急、赶”，工作量大，形容公务员是“17万人做19万人的工作”，因此期望加薪可以有激励士气的作用，但目前的激励作用是微乎其微，担心人员流失会加剧。