【大公报讯】记者赖振雄报道：本港公立医院长期面对人手不足问题，立法会昨日三读通过《护士注册修订条例草案》，开辟新途径引入非本地培训护士，指明机构全职受僱一定年期、工作表现获雇主满意，并接受持续护理教育，将符合资格转为正式注册或登记，毋须参与执业考试。医院管理局表示，将全力配合政府推动有关政策，包括主动前往不同国家和地区宣传，积极招聘更多合资格非本地培训护士，以纾缓公立医院的服务压力。

　　医卫局局长卢宠茂表示，香港人口老化，对医疗服务需求有增无减，根据近日公布的《医疗人力推算2023》，即使政府曾经大幅增加护士培训学额，短中长期人手仍然严重短缺，2030年、2035年及2040年，普通科护士的人力差距分别为8700、6900及6000名。

　　护管局将定评核标准和指引

　　草案提出，透过特别注册或登记、有限度注册或登记，以及暂时注册或登记制度引入非本地培训护士，其中特别注册或登记护士，只要在指明机构工作一定年期，表现获聘用机构评为良好及胜任，则符合资格转为正式注册或登记。条例草案对来港执业护士的专业能力有一定要求，非本地培训护士是否符合专业资格将由护士管理局决定，当局可以根据申请人之前的临床经验，对聘用施加执业条件，管理局也可向聘用机构指明评核方式，管理局稍后会就评核工作发出标准和指引让机构和评核人员参考。

　　法案委员会主席、医疗卫生界议员林哲玄表示，业界十分重视非本地培训护士的专业水平，并非凑够数目般简单，院舍必须提供足够培训和监督。

　　选委界议员周文港认为，本地培训护士未能追上人手需求，短期内只有引入非本地培训护士，才可应对问题。他要求医管局和卫生署，要针对每个相关申请的学历、临床经验和工作抱负作严格把关。

　　选委界议员管浩鸣表示，绝对欢迎修例，但质疑并非解决人手问题的“万试良方”，他建议增加本地登记护士名额，并设立晋升阶梯至成为注册护士。

　　卢宠茂回应，医管局及卫生署仍然贯彻优先聘用本地培训护士，其他指定机构也会同样优先聘用本地护士。