图：香港建造业总工会跟进联合医院外劳权益被剥削事件，工会权益团队昨日上午派员到深圳实地了解工友情况及协助调停。

　　近日有输入劳工怀疑遭不公平对待事件。建造业外劳来港工作实际情况如何？《大公报》近日接触多名建造业外劳工友，均表示出粮准时，未见被克扣工资。

　　协助遭管理公司扣粮工友的工会代表及建造商会均认为，本港是重视劳工权益的城市，外劳遭剥削情况并不是普遍现象，但有关外判安排令中介机构有机可乘，出现“害群之马”，必须透过与外劳输入地沟通、提升管理、加强宣传、增加罚则等，进一步保障外劳权益。\大公报记者　赖振雄、钟佩欣

　　机场三跑项目、启德隧道工程以及联合医院扩建工程，先后有工友投诉被扣工资，甚至无理解雇，事件引起社会广泛关注。《大公报》记者曾到访元朗潭尾宿舍，了解外劳的工作和生活情况，多位自不同地区的建造业外劳表示，普遍未听闻有外劳同乡在港遭剥削。有人认为香港的薪金较在其他地方工作高，满意在港的工作和生活。

　　根据数据显示，“建造业输入劳工计划”首四轮申请连同补充劳工计划之前已批准并计入计划的703个配额，发展局已经批出了9731个输入劳工配额。至于“补充劳工优化计划”，截至今年8月底，获批申请宗数为2770宗，涉及21720名输入劳工。

　　劳工处表示，今年首八个月，接获38宗涉及“补充劳工优化计划”输入劳工的投诉，已跟进每宗投诉，并成功检控2名雇主，涉违反《雇员补偿条例》规定。劳工处并向一名雇主施加行政制裁，撤销其仍有效的输入劳工批准，并拒绝审理其输入劳工的申请。

　　协助外劳工友的香港建造业总工会理事长周思杰表示，建造业输入劳工计划共批出约9731个配额，当中约7100名外劳已抵港工作。有外劳工友投诉遭不公平对待后，工会曾到不同地盘了解外劳工作状况，绝大部分也表示准时出粮，未被克扣工资，而工会至今累计接获求助个案涉及约170人。他强调剥削情况并不普遍，绝不能够因为个别事件，而以偏概全。周思杰认为，现时输入外劳的制度无问题，出现克扣工资事件，主要是由于外判安排，总承建商及分包商作为雇主聘请的管理公司，在处理工人支薪时出了乱子。

　　跨部门专责小组处理事件

　　周思杰提出多项建议，包括提升总承建商（大判）和二判的管理责任，增加罚则以打击无良中介或经营不善的管理公司，向外劳加强宣传，若遇到剥削情况要敢于出声举报，同时提升有关罚则，以打击害马之马。此外，若调查过程中，发现中介或管理公司来自内地，特区政府执法部门跨境追查遇到困难，可寻求内地公安等执法部门协助，保障外劳合理权益。

　　香港建造商会会长林健荣同样认为，克扣劳工薪金等违法事件并不常见。他解释，分判商在聘请外地劳工上需处理住宿、膳食等不同问题，故需委托管理公司代办，导致有不法人士铤而走险，但强调总承建商有责任监管整个程序。

　　“第三方管理公司根本不应出现。”立法会议员颜汶羽指出，总承建商、分判商是雇主，将其责任委托第三方的管理公司，若有出现任何纠纷，同样需承担包括《僱佣条例》的法律责任，而有关纪录更会影响工务工程项目中标的机会，因此雇主有责任全盘监管。颜汶羽强调，本港输入外僱政策具有一定可行性，政府是有法例去杜绝及处理违法行为。

　　就有输入劳工怀疑遭不公平对待，特区政府已成立的跨部门专责小组处理事件。劳工处协调专责小组的工作，已联系相关部门，将于日内召开会议。劳工处重申，政府高度重视保障输入劳工的僱佣权益，如有雇员被拖欠工资或其他僱佣权益，应尽快向劳工处劳资关系科分区办事处提供资料，劳工处会提供适切协助。