由于特定行业人力不足，劳工处在2023年9月推出“补充劳工优化计划”，暂停执行原有“补充劳工计划”下26个职位类别及非技术或低技术职位一般不得输入劳工的规定，为期两年。

　　劳福局局长孙玉菡上月回复立法会议员查询时表示，2023年9月4日至2025年3月31日，补充劳工优化计划共接获12623宗申请，涉及申请输入107083名劳工，获批的申请有7864宗，涉及54278名输入劳工。

　　优化计划规定申请雇主必须进行本地公开招聘，以不少于市场相类职位的每月工资中位数，优先聘请合资格的本地工人填补空缺。获批准输入劳工的雇主，必须与输入劳工签订标准僱佣合约，并支付不低于本地相类职位中位工资的薪金。

　　政府现正检讨“补充劳工优化计划”，表示会充分考虑雇主组织及劳工团体等的意见，拟定未来路向。