图：为鼓励长者再就业，劳工处在今年会倍增适合中高龄人士的招聘会。

　　为释放长者劳动力，政府促进银发经济工作组昨日宣布推出四项措施，协助长者再就业，包括雇员再培训局推出“优先培训顾问”，为“后50”（即50岁或以上）人士提供课程咨询。当局将针对人力需求高的行业，推出更多专设培训课程等措施助他们入行。至于现行的“再就业津贴试行计划”及“中高龄就业计划”，劳福局将作检讨。

　　有人力资源顾问认为，近年部分私人企业已延长退休年龄，但部分工种及职位仍然存在年龄歧视。工联会欢迎政府为中高龄人士就业提供更多培训及支援，建议政府研究立法禁止年龄歧视，消除长者就业障碍。\大公报记者 赖振雄

　　香港曾经连续七年蝉联全球最长寿地区，政府统计处最新数据显示，2023年男性平均寿命82.5岁，女性平均寿命87.9岁。政府促进银发经济工作组推出释放“银色生产动力”，由劳福局牵头。劳福局副局长何启明指出，推动“后50”人士，尤其“后60”人士，接受培训及就业的措施方面，再培训局已于今年四月起，优先安排“后50”人士于七个工作天内，预约使用培训咨询服务，并在今年第二季，针对人力需求殷切的行业，推出为“后50”人士专设的就业挂钩新课程，包括“职场再出发（饮食业）基础证书”和“儿童住宿照顾服务福利工作员（家舍家长或导师）基础证书”。

　　何启明表示，除了两个新课程外，“后50”人士亦可报读再培训局现有约700项开放予所有人报读的课程，有兴趣报读者可从中选择。

　　翻查劳工处网页介绍，“儿童住宿照顾服务福利工作员”主要为入住儿童院及留宿幼儿园的儿童提供照顾服务，资历需要香港中学会考中取得5科及格，包括英国语文科（课程乙）或同等学历，能够书写中文及操流利粤语，并可晋升成为高级福利工作员。薪酬方面，视乎职位、工作经验、学历和所属机构而定，一般而言，入职薪金介乎22000至25000元。

　　劳工界：须消除年龄歧视

　　另外，劳福局检讨“再就业津贴试行计划”及“中高龄就业计划”，进一步探讨推出鼓励60岁或以上人士就业的措施；劳工处在今年将适合中高龄人士的招聘会增加一倍，同时加强推广长者友善僱佣措施。

　　人力资源顾问、毅知顾问公司董事总经理周绮萍向《大公报》表示，政府推出协助长者再就业措施是好消息，随着部分行业人手不足，近年不少私人企业已经延长退休年龄，不过企业聘请新员工时，仍然存在年龄歧视，50岁或以上人士若失业后，再觅新工作时，除非是极度缺人的体力劳动工作，例如清洁工，否则仍有一定困难。

　　工联会表示，早前劳工处推出为期三年的“再就业津贴试行计划”颇见成效，与“中高龄就业计划”相得益彰，该会乐见政府公布将会推动“后50”、“后60”人士再就业的措施。不过，工联会认为社会上对中高龄人士就业仍不够友善，促进银发就业须确保中高龄人士不会受歧视，该会建议政府积极研究立法禁止年龄歧视，营造年龄友善的就业及工作环境。