图：李家文表示，灵活运用新媒体的媒体，更容易吸引新人入行。

　　人才进化之路

　　报纸的未来需要什么样的人才？报馆的业务和管理文化要如何调整，才能与人才达成双赢局面？

　　“除了一支钢笔，Z世代还需要一支话筒。”

　　香港树仁大学新闻与传播学系专业应用副教授李家文谈及人才培养时颇有感触。她指时下年轻人与以往年轻人不同，有着丰富的信息资源以及更多的就业选择，“很多传媒机构为了吸引年轻人入行，给年轻人比以往更多的机会，让愿意做事情的年轻人有成就感和满足感。”她指出，这些机会包括采访、接触不同业务板块、升职机会等。“比如不仅让新人写文字稿，还会邀请他们拍片，给他们更多选择。”她说：“年轻人常看社交媒体（如IG、Facebook、小红书），更习惯用短视频、图片表达新闻故事。单纯的文字媒体可能难以吸引他们，所以灵活运用新媒体的媒体，更容易吸引新人。”

　　不过，她亦补充，喜欢写文字的人才在当下及未来并不会消失，如果跳出新闻系，放眼中文系、社会学系，甚至哲学系等领域物色人才，相信亦能有不错的收获。当然，她续指，未来各行各业的人才需求，都会朝着复合型人才的路向转变。

　　让愿意做事的年轻人有更多机会

　　吸引人才入行，亦要留住原本在业内的人才。“我最近担任报业公会评审，看到年轻人获奖时很开心。虽然纸媒的读者量可能不如从前，但专业认可带来的成就感是独特的。现在平台很多，个人账号可能有几万粉丝，但能得到行业和学者的肯定，意义不同。”李家文表示，以前的人需要靠工作谋生，现在的年轻人，更看重在工作中找到兴趣和成就感。