图：连续性僱佣合约放宽门槛，保障打工仔享有法定假期等福利。

　　为加强保障劳工权益，立法会昨日三读通过修订《僱佣条例》，放宽连续性僱佣合约规定，打工仔只要连续四星期做满68小时，便可享有法定假期等福利。条例草案将于下周五刊宪，新规定将于明年1月18日生效。

　　有关注劳工权益的立法会议员担心，部分雇主可能利用法例漏洞规避支付福利；也有议员关注现时营商环境比较困难，担心修例增加经营成本。劳工及福利局局长孙玉菡回应表示，法律修订并非用于一时三刻，而是千秋万世，政府会在修例实施后，监察劳资关系的变化和情况。\大公报记者 赖振雄

　　目前《僱佣条例》规定，雇员连续受僱于同一雇主满四星期，而每周工作满18小时才可享有法定假期、有薪病假等《僱佣条例》保障的福利，俗称“418”规定。劳工顾问委员会去年达成共识，放宽门槛至“468”，即是雇员连续四周内工作满68小时，即可以享有相关福利。

　　劳工及福利局局长孙玉菡表示，“418”规定已经沿用多年，基于劳动市场的变化，以及为了让雇员更容易享有《僱佣条例》下全面的权益，按劳顾会达成的共识修订“连续性合约”规定。

　　经修订的《僱佣条例》，“连续性合约”规定的工时门槛包括两个主要元素：一、每星期的工时门槛由18小时降低至17小时；二、提供另一个以指定四星期工时合计，作为一个计算单位的方法。换言之，雇员只要四星期工时累计达到68小时，即使某星期工时少于17小时，仍符合条件，让计算工时加入弹性，减少雇员因偶尔在某星期工时低于门槛便不获保障的情况。

　　工联会会长、立法会议员吴秋北认为，以往部分无良雇主故意在第四周将雇员工作时数减至少于18小时，修例后大大增加雇主逃避责任的难度。

　　议员倡设立防规避机制

　　劳联主席、立法会议员林振昇关注，部分雇主仍可利用漏洞规避支付福利，例如雇员第一周工作72小时，第二至四周工作67小时，第五周无工作，如果只计算第二至五周的工时，该雇员的“连续性合约”永远无法延续。新民党主席、立法会议员叶刘淑仪建议政府设立防止规避机制，并适时检讨有关规定。

　　自由党批发及零售界议员邵家辉反对修例，质疑修例后不再有四个星期的限制，假设有雇员连续七日已工作满68小时，并可能在同一段时间到三个公司工作，有机会“同时领取多份遣散费和长期服务金”，令劳工生态从全职为主，变为兼职为主。

　　航运交通界议员易志明认为，修订将显著增加中小企的经营成本，以绿色专线小巴为例，替更司机将自动成为全职员工，享有法定假期、有薪年假、病假、产假或侍产假、遣散费及长期服务金等福利。业界估计，有关改动将令营运成本上升最少20%。

　　劳福局：有助提升劳动力

　　修例草案最终在84人投赞成票，三名自由党议员投反对票下三读获得通过，将于下周五（27日）刊宪，2026年1月18日实施。

　　孙玉菡表示，明白大家可能认为现时营商环境比较困难，但“法律修订并非用于一时三刻，法例的修订是千秋万世”，相信修例可以改善短工雇员境况，吸引更多人投入劳动市场。政府将会加强宣传解说，也会在修例实施后监察劳资关系的变化和情况。