特区政府大力促进银发经济，与“银色生产动力”两者之间相辅相成，政府鼓励雇主依据“不论年龄，唯才是用”的原则，按照合理和划一的甄选准则评估应征者或雇员的工作能力。去年政府推出为期3年的“再就业津贴试行计划”，截至今年6月已录得超过4.5万名参加者及接近2.3万宗就业个案，其中60岁或以上的参加人数及就业个案数目约占总数的四分之一。

　　从数据显示，鼓励企业聘用银发族有一定成效，相信与政府提供津贴有关。长远而言，要“银色生产动力”产生更大的“银发经济”效果，可考虑对重投职场的60岁以上银发族在个人入息税方面，作出优惠及豁免，鼓励银发族重投职场。

　　从政府税收角度看，银发族退休后，政府本来就没有这方面的税收，若豁免对60岁以上银发族个人入息收税，对政府税收没有影响，而且银发族有入息，倚靠公共津贴的机会也减低，纾缓政府这方面财政压力。刺激银发族重投职场，更有利于经济，实现多赢局面。