香港人口结构转型，有需要输入外劳以纾缓本地劳动力不足问题，特区政府已设置措施保障本地劳工，聘请外劳的雇主须确保全职本地雇员与输入劳工人手比例不得低于2比1。近日发现两宗雇主聘请外劳后解雇本地员工的怀疑违规个案，亦发现一名雇主在本地招聘阶段“不真诚”，未有聘请应征的本地劳工，当局正在调查当中，若确认违规，将实施行政制裁，包括撤销已批准的输入劳工申请，未来两年也会拒绝处理相关雇主其他申请。

　　输入劳工，目的是维持及促进本地经济发展，并非要打烂本地工人饭碗。然而，部分雇主利用政策漏洞，严重损害本地工人权益，与输入劳工计划原意背道而驰。当局必须在制度上堵塞漏洞，保障本地工人利益。除了鼓励举报不法雇主，亦应主动多巡查以了解实况。

　　对违规雇主采取的行政制裁，是否阻吓力有限？雇主可能计算了成本效益，有利可图，就不怕违规被罚。当局需考虑增加罚则甚至施以刑责，让雇主负不起违规的后果。