图：平机会推出《如何在工作间支援有精神健康需要的雇员》指引，以缔造精神健康友善及共融的工作间。

　　【大公报讯】记者龚学鸣报道：平等机会委员会昨日推出《如何在工作间支援有精神健康需要的雇员》指引，旨在协助雇主和管理人员了解如何支援有精神健康需要的雇员，同时向雇主提供一些可采取的合理调适措施，协助雇主和雇员共同缔造一个精神健康友善及共融的工作间。

　　平机会主席林美秀表示，大众对精神疾病仍有负面标签和定型观念，为消除这些歧视和偏见，会方推出《指引》让雇主及雇员理解有精神需要的雇员面对的挑战，掌握与他们沟通的技巧及提供适切支援。

　　消除负面标签及歧视

　　平机会行政总监（营运）朱崇文说，残疾定义广泛，包括影响任何人的思想过程、对现实情况的理解、情绪或判断，或引起行为紊乱的任何失调或疾病。残疾更包括曾经存在的残疾。因此，有精神健康需要人士及复元人士是受到《残疾歧视条例》保障。雇主不能基于雇员有此残疾而给予他们较差待遇，包括拒绝聘用、辞退或不给予培训和发展机会。雇主可为他们提供合理调适，除非提供这些调适会为雇主造成不合情理困难。

　　平机会主管（政策、研究及培训）徐妤婷指出：“雇主在支援有精神健康需要的员工方面扮演着重要角色。雇主亦需提升员工和管理人员对精神健康议题的认识，以消除他们对精神疾病的负面标签及歧视，令有精神健康需要人士更容易融入职场。”

　　平机会建议了多项在员工不同情况下实际可行的调适安排，包括将大型工作项目拆为可管理目标与任务、适时给予正面鼓励、允许请假或提早离开岗位前往求诊、给予定时小休及容许暂时在家工作和弹性上下班时间等。

　　会方亦就《指引》内容制作一系列共6集动画短片，帮助雇主和管理人员了解有不同精神健康需要雇员面对的情况及调适的措施。