图：李家超表示，设立“部门首长责任制”能够推动公务员每天都强化、自我求进，希望可以增加社会信心。

　　新一份施政报告提出建立“部门首长责任制”，新制将就特区政府部门出现的问题按程度划分两级调查处理。行政长官李家超昨日出席电视节目时，被问到会否影响公务员士气，他强调，设责任制的目的是增强社会对政府的信心，老百姓亦会对政府有要求，他说：“我第日变咗老百姓都会话，我希望你（政府）咁样做，好正常嘅。”他相信部门首长承担责任会令部门运作得更好，也能推动公务员每天都强化、自我求进。\大公报记者 龚学鸣

　　“部门首长责任制”按照问题大小轻重，分为两个级别处理。第一级是部门出现的问题属一般性质，调查将由部门首长负责，查找不足，予以改善，并对过失人员作出行政或纪律处理；第二级是出现严重问题、涉及广泛或重复性的系统问题，或有迹象显示问题可能涉及部门首长的角色时，有关局长可在获其所属司长同意后启动第二级独立调查机制，由公务员叙用委员会进行独立调查；司长亦可主动指示相关局长启动调查机制。

　　厘清责任谁属及承担的后果

　　李家超强调，公务员问责制度一直存在，但对市民而言未够清晰，故新措施在问题出现时，能厘清责任谁属、严重程度及所需承担的后果，他认为这对社会和当事人都更公道。他表示，市民对政府要求高是很正常，倘将来自己变成老百姓也是如此，他希望市民对政府有信心，政府会积极查找问题出现时的来源、然后去改，若有人需负责，会追究责任。

　　李家超认为，公务员服务永远“没有最好，只有更好”，这与公务员的服务理念一致，且目前公务员已接受“以结果为目标”的工作理念，相信近年公务员体系中已建立良好文化。他表示，部门首长承担责任会令部门运作得更好，也能推动公务员每天都强化、自我求进。

　　至于教师新增执业证书要求，会否将做法扩展至其他行业，李家超认为，每个专业本身都是自我求进，绝大部分都做得很好，会不断进修和交流等，而教师新增执业证书要求是在推动整体进步中“参考”其他行业的一些良好做法，而非老师本身做得不够好，他强调不会“为做而做”，在无需要下扩至其他专业。

　　施政报告提出加强防滥用输入劳工机制，雇主透过“补充劳工优化计划”申请输入侍应生及初级厨师，本地招聘时间延长至六星期。被问到为何不直接对滥用机制的雇主罚款，李家超表示，曾考虑过罚款，惟最终无落实，因为担心“杀错良民”，加上现时经济困难，政府尚且要有措施支援中小企，所以罚款措施不可行。他强调，当局会动态检视，相信滥用有关机制的情况会减少，但不会“铁板一块”，需要灵活。